离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

“看不惯领导的做派。”“公司对员工的压榨太厉害”等。回答这个问题时,不建议毫无保留地将内心所想和盘托出。哪怕这些是你的真实想法,也不适合直接摆在明面表达。马云曾说过:“员工的辞职原因很多,只有两点最真实:钱没给到位,或是心委屈了。”真实的辞职原因通常就那几个,彼此心知肚明,将这些原因摊开...

领导将我裁员,关系户嘲讽我,我转投对手公司,成为他们顶头上司

同事们也认为有一个人绝对不会被裁——那就是我。我是年度销售冠军，在年前还为公司谈成了一笔价值千万的大订单，让大家都有机会过个好年。庆功宴上，领导还满脸笑容地称赞：「小孙真是我们的中坚力量，希望明年能为公司再创辉煌！」但当我走进会议室，看到人力资源部拿出那份《离职协议书》，我才恍然大悟：...

连续加班一个月猝死后,再睁眼,我重回领导宣布996的那天

我嘲讽道：“领导开一天会，他是知道我们在做什么了，但我们开一天会，啥也没干成。”“还有你。”我指着林鸣，“你加班倒是挺积极的，不过你手上的项目，我记得客户已经投诉到副总裁那了吧，解决了吗？”“没能力的人加班都解决不了问题！”“你——”“好了！”林鸣刚想说什么，就被周立打断。他脸色铁青...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

非个人因素的离开,这个还挺好理解,任何公司都不喜欢因为绩效不好离职的员工,毕竟是末位淘汰。3.前同事(领导)搞好关系很重要前领导/同事的评价对你能够成功回流起到直接影响的。他们不一定会对你的入职起直接作用,但是他们的负面评价会被重点参考,所以千万别得罪前同事(领导)而且如果内部岗位有机会,和同事关...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

有的是同情，有的是嘲笑，有的是讽刺...我整个人都懵了。但更多的是愤怒，我真想冲上去找陈光耀问个明白。散会之后，我拿出了自己这些年来的工作成果，可是，他连看都没看一眼。直接告诉我要给我降薪30%。不仅如此，还要提高KPI的考核标准。他设定的这个考核标准，简直就是我们过去几年里最好的绩效水平...

“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”

离职被背刺,早已不是新鲜事(www.e993.com)2024年11月29日。各路网友都有过被背刺的经历:有程序员,因在争取补偿环节和前公司领导闹出了不愉快,时隔一年艰难地找到了新工作,却被前公司领导在背调环节给搞出幺蛾子,错失工作机会;有新入职场的小白,毫无处世经验,因私下吐槽上司,被有心同事传话到领导耳边,遗憾未过试用期;...

领导冷落你,同事欺负你,不要选择离职,做到这3点你就赢了

在职场江湖中,不论你才干如何,亦或他项素质是否存在欠缺,都难免会遭受上司的疏远和同事的戏谑。初入职场,犹如初生牛犊,缺乏人脉和背景的庇护,自然倍感压力。面对领导

我的领导离职了,公司损失了一个“知识库”

这两个指标都直接受到文档、ADR、事件风暴或BPMN等工具的合理使用的影响。我也在前文尝试揭示了它们在知识转移方面的优点和缺点。然而还有另一项挑战——改变公司文化。员工必须知道他们拥有哪些工具,并认可分享知识是成功关键这一观念。领导力在这里起着至关重要的作用,因为领导者需要积极促进和参与知识共享和开放...

网红书记谈离职:上级主要领导曾呵斥我“你给老子滚”……

为此,记者列举了这样一个事例:“上级主要领导曾在我单独汇报工作时呵斥我‘你给老子滚’,让我感觉自己再不走,就会影响本地发展。”一位原全国优秀县委书记辞职前曾吐露心声。当时,这位县委书记给上级写了一封信,信中写道:“另眼相看、全面压制,这让我极其痛苦,承受了巨大的压力,心力交瘁,甚至一度患上了焦虑症...

媒体人评00后被骂后怒怼领导:坚决反对酒桌文化

1月17日上午,一张“00后痛骂领导将女员工当陪酒女”的聊天截图在网上热传,引发关注。对此,南京有关部门表示,将按程序进行调查。聊天截图内容显示,在芯爱科技(南京)有限公司内部微信群里,一名备注为“金某某”的女子发信息称,她是一名00后,入职当晚就被领导杨某喊去参加部门聚餐,名义上说是欢迎新员工,实际上是...