浙商证券: 浙商证券股份有限公司关于“提质增效重回报”行动方案...

大力支持乡村振兴,开展“一司一县”结对帮扶,在产业、教育、公益、生态等方面,持续有力地开展各项帮扶工作。公司积极举办各项社会公益活动,助力地方政府的教育和体育等事业发展。五、强化战略执行司治理相统一,持续提升专业高效的治理合力。公司持续完善现代企业制度,围绕发展需要,持续优化运行机制,严格按照法律、...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

建立积极的工作氛围:积极的工作氛围是激励制度发挥作用的重要保障。作为老板,您可以通过自身的言行举止和领导风格来营造积极的工作氛围。鼓励员工之间的交流与合作,倡导开放、包容的企业文化。总之,通过建立明确、公平、透明的激励制度,并结合多样化的奖励形式、及时反馈、约束与成长相结合以及积极的工作氛围等手段,您可以...

比亚迪员工激励机制遭曝光,校招时应届毕业生抢破头!

这种制度不仅确保了员工的努力能得到应有的认可，还激发了他们不断追求成长的动力。正如比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在近日直播中引用王传福的话所说：企业好，员工好；员工好，企业更好。”这种相互依存的关系，在比亚迪得到了完美的体现。公司的制度体系不仅激励着员工个人的成长，更推动了整个企业向着良性循环的方向...

如何通过绩效激励机制激发团队的创新与活力?

通过绩效激励机制激发团队的创新与活力,是提升组织整体竞争力和持续发展能力的关键。以下是绩效咨询公司整理分析的一些有效的策略,主要包括明确目标与期望、创新导向的绩效指标、奖励与认可制度、鼓励试错与容错文化以及持续学习与培训等方面的策略方案。一、明确目标与期望:首先,需要为团队设定清晰、可量化的目标,并与...

理论与实践 | 新时代下突破基层公立医院员工激励困境的研究

基层公立医院员工激励机制不健全(www.e993.com)2024年11月22日。当前,许多基层公立医院在员工激励机制方面存在明显不足,包括薪酬体系不合理、晋升机制不透明、奖励制度不公平等问题,导致员工对医院的信任和归属感降低,进而影响了员工的工作积极性和效率。员工的职业发展空间有限。由于基层公立医院规模相对较小、资源有限,员工的职业发展空间往往受到限制,...

一顿激励操作猛如虎,员工为何“激”不动了?

01激励措施的效果受到方案本身的合理性、员工工作难度、激励方案的吸引力以及激励方案的设计初心等因素影响。02激励方案的设计应遵循“七定”原则,包括定目的、定人、定工具、定量、定时、定变和定来源,以确保方案的完备性。03除此之外,激励方案的初心至关重要,应本着给员工明确导向和让他们尝到甜头的理念制定。

...| 人力资源部:创新构建量化考核工作法 破解管理部门员工考核难题

中核集团人力资源部深入贯彻落实党中央、国务院关于国企改革工作的部署要求,持续深化三项制度改革,聚焦管理部门员工考核难点痛点,创新构建以标准工时为基础的管理部门员工量化考核工作法,实现了管理部门员工考核结果量化、显化、可比化。量化考核实施后,员工工作主动性、积极性大幅提升,组织透明度、信任度和管理精细度有效改善...

中国政法大学教授解志勇:行政法上企业合规治理制度体系的建构思路

一方面,企业犯罪大多兼具行政违法和刑事违法,而行政监管部门熟悉相关领域的监管法规,能够有效评估企业合规风险,更具针对性地引导企业制定专项合规计划;另一方面,对第三方组织及其人员的监督检查、工作激励和正常运转,离不开行政监管部门的协调组织。具体而言,行政监管部门可以发挥以下作用:一是联合检察机关制定企业合规...

国有企业中长期激励该怎么做

员工持股方面,一是实行员工持股的公司设置方案时退出机制不完善,在员工发生岗位变动、退休、离职等情况时,因为转让价格未事先约定或资金承受能力等诸多限制,员工股无法进行流通,无法持续激励。二是非上市公司股权退出存在一定难度。如富润成公司目前为浙江交工(浙江交通集团下属企业)非上市子公司,如果未来无法通过经营实现...