入职性格测试被一票否决属于就业歧视 求职者权益谁来保障?
招聘流程显示停止于性格测试阶段,而人力资源部门未给出明确解释。另一家公司则直接告诉小钟,因其性格测试结果与岗位需求不符,故不予考虑。这种情况下,求职者往往不了解自己在性格测试中的具体不足,信息不对称明显。周雨晴在申请某公司运营助理岗位并面试成功后,被要求完成一项性格测试。数日后,她收到通知,测试结果...
I人VSE人 “MBTI”能否定义性格?
2022年,国内一家人力资源服务企业曾发布一份相关调查报告,在受访的职场人中,55.7%处于心理“亚健康”状态,6.4%的受访者存在严重的情绪压力和心理障碍。那么,MBTI人格测试究竟有没有参考价值?“I人”“E人”等“玩梗”现象对职场人亚健康心理状态有帮助吗?“不管是‘I人’‘E人’,还是年轻人热衷的‘电子木鱼...
新闻观察:面试被量化评价合理吗?
其实以前我们在求职的时候,很多用人单位也会发一张测试问卷让求职者填写,但里面很多问题其实是开放性的,不是只有对和错,考察的可能是你对这个行业、这家企业的认识和思考;但现在,无论是性格测试,还是AI面试,它的答案变成了唯一性,通过求职者的答案,系统来量化考核,给出所谓“精准”的评估。比如性格测试,性格只是...
性格测试,疯狂收割年轻人的生意
随着人力资源管理需求的深化和心理学性格研究的推广,MBTI、九型人格、大五人格等性格测试在政府组织和著名高校受到了空前的重视,并逐步被世界五百强企业广泛接受和认可,成为人才筛选和优化的评估工具。Facebook、谷歌、Cocacola、腾讯、华为等企业都会在招聘和培训过程中使用性格测试工作,甚至开发个性化的性格评估系统。...
MBTI性格测试走红,衍生花式生意经!专家提醒莫过度营销
在深圳一家企业从事人力资源管理工作的苟小姐告诉记者,她公司没有使用MBTI性格测试模型,但在招聘员工时,会使用类似的测试工具。“我们会选用一套人才测评系统,侧重于测评面试者的IQ、个人性格还有心理风险;若是社招的话,会用另一套测评系统,侧重于考察个人的整体表现和做事风格。”苟小姐称,应聘者的性格测试结果,公司...
免费领取 | 183份Y112职业性格测试题及答案
后台回复:性格测试,即可领取(无需转发)限时下载,只限2天时间吆!·快快识别二维码,来占个位置呀!~关于点米科技点米科技成立于2005年,是新三板首批“互联网+人力资源”上市公司(股票代码:831235),是一家综合性人力资源公司,通过互联网技术和线下服务,为企业提供人力资源综合解决方案业务范围涵盖人力资源服务全...
国民职业性格体检计划——MAP国民测试
此次前程无忧旗下产品“MAP职业性格测验v2.0版”荣膺业界两项殊荣,表明业界对前程无忧作为人力资源服务机构的综合实力表示认可,以及对前程无忧产品的肯定。作为荣膺两项殊荣的“MAP职业性格测验v2.0版”,为前程无忧—智鼎在线自主研发的首款专为中国人特点设计的职业性格测验。“MAP职业性格测验v2.0版”拥有24项职业性...
MBTI性格测试为何如此流行?它有科学依据吗?
有意思的是,在这个测试的历史中,ETS的人一开始这样说:“嗯,当雇主给潜在雇员做传统的性格测试的时候,雇员往往会感觉被疏远、被论断。要是做MBTI测试并且告诉他们结果的话,他们是否就不会感到那么疏远,他们是否会认为雇主有兴趣为他们寻找最适合的工作?”...
认知自我,读懂他人,智联人才发展中心发布《MBTI职场性格类型...
现代企业招聘过程中,除了考虑候选人的基本素质,如知识、技能和能力等因素外,更加需要根据员工的个性特征匹配适合岗位,做到人尽其才,才尽其用。而应聘者也可以通过测验认知自我,从而选对职场的起跑线。企业虽然岗位设定名称千差万别,但支持企业顺利运转的职能模块却大同小异。我们将企业中的岗位归纳梳理为:人力资源类...
性格色彩测试对HR管理是否有用?
还是忠劝各位管理者及人力资源从业者,性格色彩学可赶时髦,但千万不可过度迷信!玛雅人更靠谱?溯源性格的“红黄蓝绿”假说“科学的确能让我们更加认识这个世界,但是它却不能让我们认识自己的心灵。”姑且不论科学到底能不能让我们认识自己的心灵?即使可以,那也是一种复杂的科学,因为人的心灵可以说是世界上最复杂...