新疆天顺供应链股份有限公司关于对深圳证券交易所问询函回复的公告

但随着公司经营规模的扩大,如果人力资源管理和人才储备不能满足发展需要,可能面临人力资源风险。公司建立了多种人才引进机制,通过不断加大人才引进力度,优化人力资源体系,建立科学合理的薪酬体系与激励机制,积极打造富有凝聚力的企业文化,同时公司通过加强战略文化引导,不断增强企业人才的凝聚力和归属感,逐步建立员工对企业...

成都燃气集团股份有限公司2023年年度报告摘要

(十四)审议通过《关于2024年人力资源管理的议案》经审议,董事会同意公司2024年人力资源管理思路、人员及工资总额预算等内容。表决结果:13票同意,0票反对,0票弃权。(十五)审议通过《关于公司基本管理制度的议案》经审议,董事会同意修编《合规管理制度》《工程建设管理制度》及新编《综合能源业务管理制度》3项一级...

福建师大协和学院管理学系期末考 企业代表现场来打分

《人力资源管理》课程：企业带着真实岗位需求标准来打分学生团队代表企业进行招聘宣讲学校供图同一天，《人力资源管理》期末课程考核在该院学术报告厅进行，福建罗杉集团、福建省闽东力捷迅药业股份有限公司、厦门邦芒服务外包有限公司等8家企业代表带着真实岗位需求与任课教师共同为学生的表现打分评价。学生接受企业代...

侨银股份: 侨银城市管理股份有限公司2022年度向特定对象发行股票...

??????????????????????????????程管理服务;污水处理及其再生利用;再生资源回收(除生产??????????????????????????????性废旧金属);再生资源销售;防洪除涝设施管理;机械设备经营范围:????????????????????租赁;信息技术咨询服务;信息系统集成服...

东华工程科技股份有限公司2023半年度报告摘要

4、人力资源管理工作公司深入推进“三项制度”改革,打造充满竞争活力的人力资源队伍。上半年,公司升版《职业生涯规划管理制度》,结合人才发展规律与业务发展需要,进一步完善员工职业发展通道、岗位任职资格等内容。公司推进干部队伍建设,采取民主推荐、多方考察等途径,选拔了多个部室行政负责人以及多个党支部负责人,其中“...

东软集团股份有限公司 ■_手机新浪网

在数字化人力资源管理方面,基于云原生架构、AI与大数据技术,东软推出全新一代产品HCM-XV6.0,从人才数字化定义和识别出发,支撑企业人力资源数字化转型(www.e993.com)2024年12月19日。报告期内,东软签约鞍钢集团新一代数字人才系统项目,为其超过40万员工构建数字化人才选拔任用体系。东软为中国金融期货交易所提供了以监管要求为基础,融合其个性化业务管...

中控技术2021年年度董事会经营评述

对供应商而言,在产品研发阶段,智能制造产品及解决方案细分产品和行业众多,研发周期长,人力和资金投入大;在项目实施阶段,实施周期长,货款回笼慢;因此,供应商需要具备综合技术与资金管理能力,才能保驾护航企业智能制造技术能力持续发展。2.公司所处的行业地位分析及其变化情况...

上海市人民政府关于印发上海市就业和社会保障“十二五”规划的通知

6.建设统一规范灵活的人力资源市场——加强人力资源市场法制建设。根据人力资源社会保障部《人力资源市场管理条例》及相关配套规范性文件,制定本市《人力资源市场管理条例》。在此基础上,细化完善人力资源市场的准入条件、业务范围、服务产品等相关规定。——整合完善公共人力资源服务功能。按照“资源整合、统筹管理”的...

拓尔思: 拓尔思信息技术股份有限公司2023年度向特定对象发行股票...

一等奖。在公司历任高级工程师、行政和人力资源总监、财务总监、常务副总经理、董事长等职务。现任公司副董事长,信科互动董事长,成都拓尔思董事长、拓尔思国际执行董事、西藏通智信息科技发展有限公司执行董事等职务。????截至报告期末,发行人控股股东信科互动和实际控制人李渝勤所持公司股票...

精工科技:浙江精工集成科技股份有限公司2023年度向特定对象发行...

公司的核心技术人员、研发设计人员及其他专业技术人员是推动公司创新能力持续发展的关键,是承载公司核心技术的载体。若公司未能进行科学合理的人力资源规划和管理并保持有竞争力的薪酬、福利待遇水平,将可能导致技术人才流失,对公司核心技术的发挥和持续创造能力造成不利影响。(十四)宏观经济及行业周期性波动风险公司所处...