...和信息化局关于收集2024年江门市工业互联网人才培养项目培训...
(一)请各县(市、区)工业和信息化主管部门高度重视,积极组织属地制造业企业、数字化服务商、电信运营商等企业和单位,填写培训意向调查问卷,确保信息真实、准确。(二)请各县(市、区)工业和信息化主管部门、各镇(街)政府各推荐2人参加培训(建议分管领导1人、业务负责人1人),同时填写培训意向调查问卷。(三)江门市...
培训管理4步曲-01~培训需求调查与评估
问卷调查法是指通过发放问卷调查培训需求的方法;问卷调查法是一种很有效的沟通方式,通过开放式问题与封闭式问题的综合使用,讲师可以引导被调查者自由发挥,充分描述自己的观点、看法,并据此确定培训需求。使用调查问卷也不可避免会出现以下问题,从而影响调查效果的真实性:受训者(被调查人)是否能够真实、认真填写问卷;...
岱山县人社局积极开展企业技能提升培训需求调查
今年以来,岱山县启动实施“项目制”培训工作。为摸清技能培训实际需求,提高技能培训成效,近日人社部门围绕岱山县船舶修造、汽配、石化等产业,深入浙江友联修造船有限公司、舟山岱美汽车零部件有限公司、浙江鼎盛石化工程有限公司等多个企业,采取座谈交流、现场走访、调查问卷等方式,了解企业培训需求及受培训者培训意愿,重点...
培训需求调查的8种方法(上)
访谈法一般是在有一定培训需求方向的情况下才会使用,我们通过与培训对象的上级或者培训对象沟通,希望通过访谈进一步的对我们已有的培训需求进行确定。比如通过调查我们了解到,被培训者希望参加沟通方面的培训,但是沟通的培训有很多种类型,于是我们通过访谈法来确定,他们是需要辅导的沟通培训,还是向上级汇报为的培训。访谈法...
培训效果不理想,你的培训管理都做对了吗?
企业人力资源部门采取的分析方法主要是个人分析,即现有绩效达成情况与理想情况的差异来确定培训的内容及目标,并没有基于公司的战略层面、部门的职能要求、岗位胜任力、岗位胜任标准、目前员工的素质水平、层次、所具备的技能等等方面与组织绩效之间的差距来对受训者进行科学的需求分析,也没有培训前的调研,盲目的进行培训...
企学宝:企业培训如何应用PTDCA循环管理法?
在企学宝的反应层评估中,企学宝会在每次培训进行中或结束后以调查问卷的形式对学员反应进行评估(www.e993.com)2024年10月16日。评估内容包含:培训内容设计合理程度、培训时间是否得当、培训是否提升了自身职业素养、自己是否会在以后工作中运用在培训中学到的知识与技能等。(2)学习层评估学习层评估主要是对员工学习的效果进行评估。企学宝在培训...
【培训管理】培训体系流程概要
一、培训组织二、培训需求分析三、培训课程体系四、培训清单五、内部培训师管理制度六、培训合同七、外出培训制度八、培训考核九、培训档案管理十、培训所需物品清单十一、培训结束调查问卷一、培训组织1)组织架构:无2)职责人力开发部:...
制定年度培训计划时需要的问题清单
二、培训需求的确认14、企业是否定期面向员工开展培训需求调查工作?15、是否在每次进行培训之前首先进行培训需求的分析与确认?16、如果企业经常聘请外部培训讲师,这些讲师是否会采取问卷调查、访谈、测试等多种方式开展需求并在此基础上设计培训课程?17、需求调查是否只面向受训对象进行?以什么方式进行?
乡村小规模学校发展状况调查:办学标准需加快制定
问卷调查结果显示,小规模学校负责人对打印机、复印机、摄像机、移动存储设备、扫描仪等办公设备的需求比例均低于百人以上学校,仅仅需求照相机的比例略高于百人以上学校。这说明小规模学校负责人已经形成了低期望、低需求的心态。如果实现国家规定的安保、后勤等人员配备,以及课外活动外聘人员、设备购置、图书更新、培训差旅...
胡艺龄 等丨中小学教师数据素养培养模式及其应用研究
在培训前后均发放给受训教师,调查受训教师数据素养提升情况,从而评估培训的有效性。课程满意度问卷分为四个维度共13个题项,具体包括自我效能3题、自我调节4题、合作学习效果3题和课程满意度3题,用以了解受训教师对教学内容的掌握情况、自我调节和合作学习效果,以及对课程安排的满意度。