再次炮轰内卷,魏建军揭露行业乱象背后的最大隐忧

在中国汽车技术初现引领全球格局之时,魏建军曾发表清醒言论:外企不是不会做智能,而是因为没有强烈需求。研判并尊重各主流市场,是全球化车企的基本功。用车场景的不同,造就产品取向的不同,国内汽车品牌高涨的情绪价值一旦盲目输出,换来的将是海外市场的冷漠对待。不止是智能化,魏建军还为我们举了一个例子。我们都...

2024年高达7600亿规模下,中国芯片设备行业开始自我“内卷”|硅基...

然而,国内企业在美国禁令下,一面不断突破创新,做先进芯片设备努力卖台积电、三星、日月光等大厂,但另一面却不断恶性内卷竞争,低价、抢人、翻新...未能让行业健康发展。王晖强调,如果“内卷”是“卷”新的差异化技术,满足下一代技术产品的技术挑战,潜心研发属于自己的核心专利技术,这是良性“内卷”,是值得鼓励的,...

为什么外企没有 35 岁危机

此外,外企文化倡导工作生活平衡,减少无效内卷,使得员工能在更长时间内保持高效工作状态。因此,在外企中,年龄不再是职业发展的限制因素,员工有更多机会实现自我价值。我在Oracle公司呆了很多年,身边不少40岁以上的同事。如果不是外企撤离中国,他们大概率还在Oracle做着工程师的工作,压根不会有什么35岁危机。

反内卷已迫在眉睫!关乎国家发展与社会稳定

外资企业曾为中国的劳动力市场提供了大量机会和高薪职位，而如今，随着外资企业的逐步退出，国内企业开始以经济不景气为由，低价招聘，迫使求职者接受低薪。在这样的背景下，竞争愈演愈烈，导致人们从小就开始“内卷”。有条件的家庭早早将孩子送入各种补习班，期望他们能在未来的竞争中占得先机。教育内卷现象已经遍及整...

学历的反讽:当努力开始贬值,内卷看不到尽头

然而,人生很短,并不是所有的见识都需要你去长。客观而言,如果是普通中产家庭,先不说外面的安全问题,现在你重金让孩子出去留学,意义在哪里?越来越多的外企不再在一线城市创造新增就业机会,国外的经济也是不佳很难留下来。如果要在国内非一线城市混饭吃,人家单位需要你留学的,还是需要本土提拔的?

不要向印度、土耳其转移工业,现在还来得及

只要外企把资金、技术和产业留下,人家根本不在乎外企走不走,真无所谓的(www.e993.com)2024年11月10日。这才是印度政府抢劫外企的真实原因。印度人诱骗的技能相当了得,故意夸大货值,开出诱人的市场订单规模,引诱中国企业相互压价,利用这种内卷的弊端,然后诱导企业到印度去建厂,企图达到低价转让技术的目的,向印度输出工业能力。

芯事重重:躲不开的内卷和外企出走

1、躲不开的内卷首先,就像人无法避免生老病死一样,中国半导体无法避免内卷。内卷大概是东亚农耕文明的传统。中国作为一个人口众多,市场广大的制造大国,勤劳勇敢的中国人民面对任何人的商业成功,几乎从来不缺彼可取而代之的自信。一旦某个领域貌似有利可图,更有企业在里面赚到大把利润,如果还有国家鼓励,内卷就...

外企不愿意造的车,我们自主品牌自己造!

这样的产品力,哪怕在疯狂内卷的自主品牌范围内,都是极其能打的存在。什么?你说合资品牌?合资品牌在今天能给你的可能只剩下“合资”这两个字了吧。自信一些,外企不愿意造的车,我们自主品牌自己造!

应对人才内卷 印客学院全程护航学员迈进大厂外企的大门

失业率再创新高。国家统计局数据显示,2024年1月、2月,不含在校生16-24岁失业率分别为14.6%和15.3%,均大幅高于同期全国城市调查失业率;不含在校生的25-29岁劳动力失业率分别录得6.2%、6.4%,也高于同期总体失业率。就业内卷升级,“大厂”的门槛却一再提升。在这种背景下,就业者该如何顺利敲开互联网大厂的大门?

企业“内卷”,只因为做不到这点

比如说传统的不健康的内卷式增长让企业陷入了危机之环。产品限于中低端,同质化竞争、打价格战,你比我价格低,我比你价格还低,价格低导致利润低,利润低导致企业招人、留人,特别是高端人才很困难。人才的缺乏导致技术限于中低端,研发跟不上,进而导致产品竞争力跟不上,产品跟不上又会导致我们的同质化竞争。