专精品质,明亚保险经纪以专业化经营促高质量发展

非凡家族每周系列分享:每周固定时间,线上系列课邀请家族内部绩优,或保险公司渠道经理、外请的绩优高手,给新人提供丰富的扩展知识,和不一样的展业视角。团队辅导和团队活动:除了课程外,每个总监团队会有自己的特训营。经纪人展业素材库:包括经纪人必备实用工具、每日学法、每日科普问答素材等等,尽可能帮助到每一位新...

重磅|“中国保险鼎峰108将”五周年:华东站区再出征

富德生命人寿江苏分公司扎实践行营销渠道“凤凰筑底,向上拉升,内外合力,全员成长”的经营策略,明确了“1234”工作主线,即以机构建设提档升级为中心,以凤凰团队建设(PTC)、绩优队伍建设(BBA)为两翼,以强化双基管理、微观单位经营、客户分类经营为支撑,做实凤凰基盘、头部绩优、新人育成、主管养成四项落地工作,脚踏实地、...

摸底保险代理人线上获客:谁吃到了这波红利?

“但目前看没什么效果,可能是我们公司业务员普遍老龄化,又多是在县域市场,学习能力较差、创新能力不足。虽然自媒体是获客和增员的宣传窗口和辅助渠道,但我个人判断其不会成为主力渠道,毕竟人寿保险是人情生意,没有直接面对面交流,是不会有有效结果的。”程磊表示,自媒体拓客增员效率比较低。“可能那种面向全国销售的...

“靠增员获得的收入越来越少”“现在一张保单顶原来一个分公司...

与此同时,张秋还发现原有的增员模式失灵了,大家对于增员变得谨慎了。“我师傅之前采取的就是传统人海模式战术,靠增员来发展团队,但是近两年靠增员获得收入越来越少了。”张秋的师傅曾经是业务总监,旗下团队也很大,但是随着增员带来的边际效益越来越小,张秋师傅团队产出的效益也在减少,最终张秋的师傅从业务总监降到...

保险公司年收入上亿,为什么还要一直招聘新员工呢?原因很现实

保险公司的日常包括不断的“洗脑”式培训和话术练习。他们将员工分为不同的时间段：入职0-3个月，4-6个月，7-12个月，以及一年以上。对于初入行的新人，培训的焦点在于灌输保险的基本理念，目标是让他们首先成为保险产品的购买者，然后是他们的亲朋好友。接下来，四到六个月的员工将接受增员策略的培训，学习...

开春“卷”增员:保险销售分级又进一步,头部机构发力绩优队伍

酝酿三年之久的保险销售人员分级制度又进一步(www.e993.com)2024年11月17日。近日,记者自业内获悉,中国保险行业协会已就系列文件向人身险公司与保险中介机构征求意见,欲健全销售人员销售能力资质分级体系,进行对应产品销售授权。依照由保险业协会研究起草的《保险销售从业人员销售能力资质等级标准(人身保险方向)(征求意见稿)》(以下简称《标准(征求意...

友邦人寿2024年上半年各项指标表现优异,彰显全方位高质量发展强劲...

高质量的卓越营销员队伍仍是公司最富差异化的竞争优势。面对近年来内外部的环境变化,友邦人寿对“卓越营销员3.0策略”进行全面升级,通过围绕新人发展、产能提升和主管发展三大核心维度的系列举措,为营销员提供全方位的发展支持。在增员方面,友邦人寿坚持优质增员策略,依托系统化的新人培育机制、专属的新人发展支持体系和...

四年少了600多万:流失的保险代理人

“既然要从事这个行业,那就需要有一些基础的逻辑和专业技能。现在行业内很不好的一点是,某些公司为了增员,是个人就能来卖保险,忽略了从业合规教育和道德教育。现在重提代理人分级,可以弥补重塑底层价值观。”

中年银行人,出门右转卖保险

在一家大型寿险公司区域营业部负责人张凡的观察中，银行人转做保险的趋势前些年就已发生。2015年后，张凡的团队开始有银行人加入，最多的时候有20%。那时候，保险团队很青睐银行背景，张凡介绍，来应聘的银行理财经理，大多是985名校毕业，漂亮的销售业绩，允诺的客户资源，听起来很稳。近一两年，不少银行中后台人员...

我,35岁职场宝妈,主动成为“卖保险的骗子”

中年宝妈撑起了保险营销的大半江山,《2023年中国保险中介市场生态白皮书》数据显示,81%的保险营销人员为女性,74%的营销员年龄在35岁以上。每年九月,保险公司都会开展专场创说会,将她们作为增员对象。有同理心,有责任心,有赚钱欲望的宝妈,既是有潜力的员工,更是可开发的客户资源。对宝妈来说,入职保险公司,只需要...