保险代理人又少了10万人:半年脱落30万,小公司很难增到人了

瑞众保险的人力资源总监张明化名分享了他们的心得：＂我们不再一味追求数量，而是把重心放在质量上。我们设立了严格的筛选机制，宁可慢慢来，也要确保每一个加入的人都是真正的人才。＂这种＂优增＂策略虽然在短期内可能会影响增员数量，但从长远来看，却能够建立一支更加稳定、专业的队伍。对于大多数小公司来说，实...

小城宝妈扎堆卖保险,职场女性35岁后的“必经之路”?

每年九月,保险公司都会开展专场创说会,将她们作为增员对象。有同理心,有责任心,有赚钱欲望的宝妈,既是有潜力的员工,更是可开发的客户资源。对宝妈来说,入职保险公司,只需要早晨签到打卡,其他时间自由安排,能够兼顾工作和家庭。低线城市的熟人社会,职业上升避免不了错综复杂的人情关系。在家乡的国企工作多年后,桑...

我,35岁职场宝妈,主动成为“卖保险的骗子”

每年九月,保险公司都会开展专场创说会,将她们作为增员对象。有同理心,有责任心,有赚钱欲望的宝妈,既是有潜力的员工,更是可开发的客户资源。对宝妈来说,入职保险公司,只需要早晨签到打卡,其他时间自由安排,能够兼顾工作和家庭。低线城市的熟人社会,职业上升避免不了错综复杂的人情关系。在家乡的国企工作多年后,桑...

为什么网上保险坑太多?终于有人说出来了!赶紧收藏

独立经纪人可能更适合一点。经纪人原本是跟多家保险公司合作，但制度上还是老一套，要增员拉人头，有KPI考核。经纪人的货比三家，专业性是可以的，但是思想上要保持独立，在合法合规的前提下，尽可能的为用户考虑。所以我跟几个好朋友交流下来，认为独立经纪人应该是未来的趋势。回到前面说的，用户也有跟我成为朋友...

党建引领 坚定战略 全面迎接新寿险时代

泰康人寿甘肃分公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,以上率下每周学,要求中支干部月月学,组织全体党员及基层干部季度学。不单学文件,更要结合公司发展战略和自身岗位实践,写心得、做分享,助推部门间、机构间具有政治高度的强力协同。2023年公司在全省范围内举办“保险新谈*我是演说家”保险业高质量...

三位寿险高管深度解读“报行合一”:是否等于降佣金?丨燕梳夜谭??

第二个定价要素是利率,比如今年热销的增额终身寿产品定价利率从3.5%下调到3.0%(www.e993.com)2024年11月17日。定价利率是客户所收到的保险资金未来累计投资收益的一种假设,也对价格有直接影响。第三个要素是费用附加率,保险公司在经营过程中将前端的销售费用和后端的经营成本摊销到各个产品上,也会产生费用率假设。本质上,死亡率和费用率是成本...

6家试点公司累计承保保单7.18万件 专属商业养老保险试点扩幅增员

“公司正在积极筹备专属商业养老保险产品开发,预估今年上半年将推出公司首单专属商业养老保险产品,更好地服务有养老储备需求的人群。”平安养老险相关负责人对记者表示。中国人寿副总裁詹忠认为,发展专属商业养老保险是落实党和国家重大战略部署的重要举措,是利国利民的重要民生保障工作。下一步,要把发展专属商业养老保险...

个险改革大观察①:增员千万教培人 保险公司行不行?

在保险公司集体扎堆高客战略,畅想着打造高素质代理人队伍,去服务那约300万高净值人群的当下,比起传统的保险营销员,教培行业的人员被认为素质更高、更有服务高净值人群的能力,可以说是理想的增员对象。“双减”政策一声炮响,为保险行业送来了千万潜在的高素质人力。保险行业也一度号称代理人接近千万,考虑到活动率及...

友邦保险中国内地新业务价值20%增长 四川分公司营销员增员超400人

今年3月,友邦人寿成立后的首家分公司——友邦人寿四川分公司获批开业,成为友邦人寿拓展中国内地市场的关键一步,截至6月底,友邦人寿四川分公司的营销员增员人数已超过400人,其中本科及以上学历占比达70%。6月,友邦人寿获批开始筹建湖北分公司,中国内地市场版图的扩大。

保险代理人减员百万,有公司人员缩水过半 五大险企罕见“同步”,业...

总体来看,各家公司都在致力于吸引优秀代理人或提升代理人素质及人均产能,从而提高留存率,让优秀的代理人能够长期留在行业里为客户服务。“近两年,培训和要求提高了,增员针对的也都是一些高素质人员。”上述某中介机构负责人表示,现在各家保险公司和中介机构都十分看重代理人个人素质和人脉资源,对于一些没有资源或者...