专精品质,明亚保险经纪以专业化经营促高质量发展

非凡家族每周系列分享:每周固定时间,线上系列课邀请家族内部绩优,或保险公司渠道经理、外请的绩优高手,给新人提供丰富的扩展知识,和不一样的展业视角。团队辅导和团队活动:除了课程外,每个总监团队会有自己的特训营。经纪人展业素材库:包括经纪人必备实用工具、每日学法、每日科普问答素材等等,尽可能帮助到每一位新...

当职场精英开始大量转行卖保险,险企优增共识下的双向奔赴?

对于保险公司来说,营销员,尤其是高素质的营销员,始终是宝贵的资源,近年来行业亦达成了向精英化、高产能方向发展的新共识,逐渐演变为人才的蓄水池。据『慧保天下』统计,友邦人寿、中意人寿、中英人寿、中信保诚人寿等具有外资基因的险企,以及包括国寿寿险、泰康人寿、平安人寿、人保寿险、太保寿险、太平人寿、新华保险...

县域市场如何做好保险优增:增员选材把控好这几个点就够了

曾听过一个增员的地狱笑话。假如每个人寿命都是60岁，你去增员。你增45岁的，他撑死能在团队做15年；而你增员30岁的，他下半生都能在团队干。专业化和年轻化是团队发展永恒不变的趋势。想做好优增，得先卡年龄。就算退一万步，你想增员50岁以上的，现在保险公司的入司流程都不太好过。多数英才团队的招...

4家单月负增长!人身险或陷入“平淡期”,车险再度扛起财险公司大旗?

0.23,0.41%)旗下平安人寿、平安养老、平安健康;中国人保(7.170,0.07,0.99%)旗下人保寿险、人保健康;中国太保(36.680,-0.12,-0.33%)旗下太保寿险;新华保险(47.760,-0.25,-0.52%);阳光保险旗下阳光人寿以及天茂集团(3.360,-0.22,-6.15%)旗下的国华人寿。

华夏保险升级“基本法” 加强个险营销队伍建设

通过这个“基本法”希望可以吸纳行业最优秀的代理人,为他们营造一个创业的平台、利益分享的机制。”华夏保险总裁特别助理、营销事业部总经理王林锋对记者表示。业内专家亦表示,在众多行业中,保险业一线从业人员流动相对频繁。为保险营销员提供业内较好的创业机制,有利于代理人队伍的稳定,并充分激发代理人的创业积极性...

暖哇科技: 让数字化经营为保险公司带来可量化的业务价值

暖哇科技认为,产险公司应以车险客户为基础,拓展至更广泛的客户经营,实现从toB到toC的转变(www.e993.com)2024年11月17日。这包括深度经营车险用户及其家庭,构建线上统一的客户运营平台,并追求多元化的转化能力。对于寿险公司而言,代理人的增员、留存和绩效提升是业务关键。在数字化转型中,寿险公司需要转变经营模式,从主要面向代理人的TOA模式...

保险代理人又少了10万人:半年脱落30万,小公司很难增到人了

这个方案的核心，不是简单地提高薪酬或者改善工作环境，而是要重塑整个团队对保险工作的认知。他计划邀请一些资深代理人，甚至是受益于保险的客户来分享他们的故事。让每一个团队成员都能感受到他们工作的价值和意义。同时，他也意识到，在这个互联网时代，传统的增员和营销模式已经难以适应市场的需求。他打算成立一个新...

开春“卷”增员:保险销售分级又进一步,头部机构发力绩优队伍

懂保汇创始人陆敏指出,随着寿险行业业务持续下滑,保险公司已开始加大“精英”团队建设的力度,以此来稳定队伍,开拓高净值客户,从而帮助保险公司进行渠道转型,实现业务的正增长。头部机构率先发力记者注意到,2024年开春至今,已有多家头部机构发布绩优代理人培育计划、更新公司战略与基本法,进一步赋能销售人员发展。

更高的要求or更高的收入 保险销售人员资质分级对从业者有何影响?

除了减少非专业化的销售误导等市场乱象,业内认为,对保险销售人员进行严格的分级别制并根据其销售级别规范其销售范围,也能够在一定程度上倒逼保险机构提升增员标准,提高岗前培训的实用性,从而加速保险业高质量发展转型。不过,事实上,近年来,各大保险公司已经先一步开始了低质代理人的出清,并制定了各项措施加快代理人...

李俊:新一代的保险专业中介往哪里去?

在2024年5月16日至17日“今日保·保险中介发展峰会”上,梧桐树保险经纪COO李俊在主题为“聚焦客户经营,重塑营销效率”的发言中,分享了“专业信息中介的价值必然是回归营销效率”“专业中介经营范式要从‘拿产品卖出去’回归到‘差异化营销组织产品的打造’”两个观点,提出梧桐树将与合作伙伴开放共建新一代保险营销...