用心用情做有温度的保险人——记中国人寿建司75周年·山东国寿...

“起初我以为这位朋友无业,打听之后才得知原来她是中国人寿保险的一名收展部人员,每天早会之后,可以出外勤跑客户,时间相对自由,工资和业绩挂钩。”当时,普通收展部工作人员的基本工资只有400元,但仅“时间自由”这一项,便让急于照顾父亲的王洪强动了心。“中国人寿保险公司就在我们酒店斜对面,不过500米的距离,但...

中国人寿安平支公司开展新人诚信合规教育宣誓活动

近日,中国人寿安平支公司开展“诚信我为先”合规教育宣誓活动。诚信是所有行业的根本,中国人寿安平支公司在新人培训方面一向注重诚信合规的培养,如何正确的向客户介绍险种条款、理赔范围及保费缴纳等事宜,是一名国寿营销员最基本的销售技能。活动现场,大家观看了“立木为信”“烽火戏诸侯”等历史上关于诚信的小故事。

中国人寿:“种子”发芽

分管营销的中国人寿副总裁白凯曾在2023年中报发布会上表示,当下是中国人寿的个险销售队伍改革转型的关键时期。2023年,中国人寿围绕“客资建队伍”理念,加速推进建立以客户经营为中心的个险经营管理体系,推动个险“6+1”重点工作落地,着力打造增育联动的一体化新人育成体系,通过“个险队伍建设常态运作4.0体系”“众鑫...

女性就业创业在国寿②丨落地“销售渠道强体工程” 助力女性创业

中国人寿还有专业的就业培训,入司前的签约培训,入司后的新人培训、晋升培训、精英培训等各类专项培训,助力和帮助每一位伙伴从社会新人逐步进阶到公司的主管精英。今年37岁的叶道伟在加入中国人寿之前是一名学生,进入公司后,叶道伟在公司的指导帮助下,快速成长,期间,公司还多次派其到北京、浙江、厦门等地学习,经过多年...

深圳国寿“卓越经理人”标杆人物专访2 全面投入 静待花开

丘穗青说深圳国寿会给个人的职场成长进行赋能。“我接触到各种各样的培训,包括销售技能、法律医学、金融知识等,知识面得到扩宽,专业能力得到提升,让我体会到成长的快乐。”利用这些专业知识,丘穗青用心地为客户做好每一份保障规划。“我服务客户的理念就是真诚待人。”这份真诚也让丘穗青获得了众多客户的认可。

中国人寿副总裁谈个险营销体系改革:将考核周期由季度改为年度...

“我们取消了新人津贴，以往一些低产能的人员到公司来，公司给他津贴是希望他逐步成长，但是新架构的准入门槛提高了，高素质人员进来是专心致志做这件事情的，而不是靠一个月1000块钱的新人津贴来生存(www.e993.com)2024年11月23日。更重要的是，要通过自己的努力，职业化发展，在中国人寿获得更高的收入才能留存。”白凯说道，在招募上，采取“...

中国人寿莱芜分公司举办全市系统大个险“星火燎原 献礼八一”八...

8月1日,中国人寿莱芜分公司在莱芜区房干鹿鸣山庄举办全市系统大个险“星火燎原献礼八一”八月份队伍赋能培训班。市公司总经理助理刘兰华,全市大个险全体内勤人员及主管、准主管共计200余人参加培训。培训班上,对队伍建设、职场经营等方面表现优异的集体和个人进行了表彰。收展发展部经理助理王伟带来《找到寿险创业...

中国人寿5年后重启开放日 苏恒轩:重振国寿,持续成长

2月22日,中国人寿保险股份有限公司(以下简称“中国人寿”)新任总裁苏恒轩在2019年开放日上透露,面对市场竞争和高质量发展的要求,中国人寿将坚决推进市场化改革,努力实现“重振国寿,持续成长”的发展目标。开放日现场。公司供图近日,“重振国寿”“净利润同比大幅下滑”“开门红首月保费大增”等有关中国人寿的消息频...

如何解决个险渠道增员难? 中国人寿寿险公司详解个险营销体制改革

三是建设精准营销、精准培训、精准招募、精益经营平台,强化内容赋能。截至三季度末,中国人寿寿险公司个险渠道总保费达到4484亿元,总人力66万人。个险新单保费中十年期及以上保费占比达52%,队伍人均产能提升29%。提及个险营销体制改革的时间表,白凯表示,在新型营销模式布局上,希望通过两年时间的努力打造3个到5个成...

中国人寿:未来增长的三个关键点

在规模企稳的同时,中国人寿的个险队伍质态亦得以改善,绩优人群数量和占比实现双提升,其中,优增新人数量同比增长3.5%,三年资及以上销售人员占比同比增长3.7%,队伍结构继续改善。月人均首年期交保费同比提升38.1%,产能提升显著。除了个险渠道队伍的优化,中国人寿银保渠道通过持续加强客户经理队伍专业化、科技化能力建设...