辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者本人应得工资收入”部分的损失。(2)原劳动部复函明确,用人单位违法解除劳动合同时应赔偿的工资收入损失,...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...
年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!
一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职(www.e993.com)2024年9月18日。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...
湖南景峰医药股份有限公司
5、报告期内,公司亏损合同计提依据合理,相关会计处理符合《企业会计准则》规定;6、公司说明的管理费用中存货到期销毁金额本期较上期大幅下降的原因与我们审计过程中了解的情况一致,公司本期存货到期销毁金额大幅度下降具有合理性,不存在异常情况。问题11、2023年末固定资产相关问题。
单位违法辞退想继续履行合同?不要傻,一般员工拿赔偿金才是关键
赔偿金相对来说就是毛毛雨,员工肯定要坚持要求单位继续履行合同。比如张三50岁进入A公司,准备55岁退休,53岁时候公司违规解除劳动合同。此时张三如果选择经济赔偿金也就是3*2=6个月的工资,但是张三再想找到工作就非常的难了。与其这样,不如要求公司继续履行合同,自己“坚持”两年退休更合算。
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
举个例子,小花现在工资10000元,前12月平均工资12000元(均指税前工资),已在现在工作了2年零10天了,协商解除,公司要给多少钱呢?答案是:2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是,员工劳动合同到期,公司选择不续签,也是需要赔偿N的。什么情况下可以赔偿2N呢?
“入职58天迟到21次”不一定可以被辞退
近日,“入职58天迟到21次被辞退”新闻上了热搜。广州某公司招录一女子,女子入职后公司发现,女子的实际工作能力与简历和面试介绍相差很多,经常以各种理由迟到,入职58天迟到21次。公司与她谈离职,并提出按全勤支付本月工资并多补十日作为补偿。女子不同意,提起劳动仲裁,要求赔偿1.5倍月工资。仲裁开庭当日,女子...