组工干部要炼就“四个”基本功
重运用具体事例、鲜活语言,将干部考察材料写活,少一点“八股味”,多一分灵气,紧扣考察对象工作方式、性格特征的差异性,多用“大白话”“家乡话”,精心提炼观点,挖掘典型事例,分清层次,言简意赅,避免考察材料出现“一顶帽子众人戴”“像你像他像大家”的问题。注重用群众语言描述干部的个性特征,对干部考察情况进行...
第十师法院系统召开2023年度领导班子和领导干部考核工作大会
发言环节结束后,第一督导组对第十师法院系统领导班子、领导干部通过大会述职、民主测评、个别谈话等方式进行考核。考核组还围绕院领导班子及班子成员在各方面进行了民主测评和民主评价,并与我院部分干警进行了谈话,全面了解2023年十师法院领导班子的现实表现和履职情况。年度考核是“现在式”病灶的查找,是“过去式”问...
陈云下放到江西,省委书记故意避而不见,多年后看陈云如何评价他
陈云以其公正无私的态度备受赞誉,毛主席也曾评价他:“陈云这个人,是个很好的人,做事公道稳当,看待问题有独到眼光。”程世清的刚愎自用和投机取巧的行为值得我们警醒,但同样,像陈云这样秉持公正、心怀人民的老革命家的光辉品质,也值得我们学习和效仿。
...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)
出院患者随访与指导流程1.问:你知道出现发热病人的处理流程吗?2.有这方面的培训吗?怎么培训的?检查突发公共卫生事件应急预案1.问:知道呼吸机的调配方案吗?2.你参加了这次演练吗?查看消防安全疏散平面结构图?问:科室有几个消防栓?几个灭火器?位置分布清楚的指出来?现场查看。问消防培训多久做一次?问...
...提振干部干事创业精气神—— 为担当作为干部撑腰鼓劲(深度关注)
“思路开阔,作风正派,进取意识强,敢于直面矛盾,有较强的沟通协调能力……”今年7月,综合考虑其连续2年回访调研评价优秀、近5年年度考核4年优秀等考评情况,侯龙被任命为区国资委党委书记、主任。考察识别干部,功夫要下在平时。为全面摸清发展需求、班子需求和队伍状况,万州在组织部门日常考察基础上,每年开展领导班子调...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形(www.e993.com)2024年7月6日。第五章考核评价《规定》增加了经营业绩考核与党建工作责任制落实情况考核的相关内容,强化抓改革、强党建、促发展导向,进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系。一、在综合考核评价方面,以日常管理为基础,分为年度综合考核和任期综合考核评价。
江苏出台若干措施,进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为
比如,将政绩观教育纳入中心组学习内容,在各级党校开设专门课程,融入日常调研、考察评价、谈心谈话、民主生活会指导等工作,用好正反面典型,推动各级深入学习贯彻习近平总书记关于树牢造福人民的政绩观要求。比如,坚持实践锻炼、专业训练两手抓,深化实施年轻干部培养“双百工程”,有计划选派有潜力的干部到急难险重岗位历练,...
文学常识与文化知识的错题解析
7.忠诚谦虚,服从指挥:朱德对“文职”领导忠诚和服从。朱、毛的联合不是互相竞争的,而是相辅相成的。朱德没有任何政治野心,他能接受命令,因此也能发布命令——这是革命军队的领导的一个价值的因素。8.有伟大的人格魅力和罕见的人品:在长征期间,他的部下在经受了重重围困和各种艰难,仍能保持万众一心,这必须因...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当领导单独找你谈话让你评价某位同事,你该怎么办?首先遇到这种情况,你千万不要以为这是一次推心置腹的谈话,一个不小心你可能就会亲手断送你同事,甚至你自己的前程。所以在还没有搞清楚状况之前不要着急表态,先摸清领导意图,再决定对打策略对应领导的意图。
乡镇领导干部经济责任审计评价实践与探索
的框架意见〉及相关配套文件的通知》(中办发〔2015〕58号)在基层的贯彻落实,广大审计人员坚持问题导向,坚持科学引领,坚持改革创新,紧扣领导干部在履职尽责方面“应该干什么”、“干了什么”、“实际是怎么干的”、“干得怎么样”这一主线,不断加强经验总结和问题研究,不断深化内容,规范评价,完善程序,创新方法,推进...