关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

在防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治、信访维稳一线等急难险重岗位上进行锻炼,提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力;将缺乏基层经历的机关干部,选派到县乡挂任党政班子副职、到贫困村担任第一书记,优化干部成长路径,补齐基层经历短板;将

清廉润初心 实干绘担当

在担任办公室主任期间,他立足本职,聚焦重大决策、聚力关键问题、聚能服务科研,协助服务中心领导高效协调各部门,精准落实院党组工作部署,充分发挥了参谋助手的作用。特别是在面对急难险重任务时,他主动挺膺担当,在关键时刻站得出来、顶得上去,勇担重任。面对纷繁复杂的历史遗留问题和住户产权难题,他利用业余时间学习法律...

勇担急难险重任务 东北制药党员突击队彰显先锋本色

今年以来,东北制药各级党组织以党员突击队为载体,紧密围绕急难险重任务,组建了36支党员突击队,目前已成功突破工作难题40余项。党员突击队不仅是推进基层党建工作与公司生产经营深度融合的重要载体,更是党组织发挥战斗堡垒作用的具体体现。2024年,公司千余名党员挺身而出,他们不畏艰难,勇挑重担,在公司发展中挑重担,在...

激励担当作为有实招 | 镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向...

以事察人、因事择人，镇江构建“知事识人”五项制度，按照市管干部“一人一档”模式，全面采集干部执行组织决定、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等方面典型案例，定期收集市管干部受处理处分、不担当不作为等负面信息，推动“考人”与“考事”深度融合。树好选人用人“风向标”选好人、用对人，是最有效、最直...

激励担当作为,肇庆德庆以正确政绩观引领干事创业方向

入口关”，坚持把政治标准摆在首位，做实政治素质考察，德庆注重业绩平时采集，动态跟踪掌握各部门工作推进情况及领导干部担当作为情况，从实事看政绩，从政绩看干部，今年以来提拔10名综合素质过硬、专业特长突出的干部到乡镇任党政正职，提拔或进一步使用在乡村振兴、招商引资、项目攻坚中心工作以及急难险重任务中表现...

镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向——让担当作为的好干部...

以事察人、因事择人,镇江构建“知事识人”五项制度,按照市管干部“一人一档”模式,全面采集干部执行组织决定、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等方面典型案例,定期收集市管干部受处理处分、不担当不作为等负面信息,推动“考人”与“考事”深度融合(www.e993.com)2024年11月9日。

色达县:组织赋能添活力 激励村干部敢担当善作为

对在乡村振兴、基层治理、防汛防火等急难险重任务中积极担当、勇于作为的村干部及时进行表扬表彰,近年来,累计选树“担当作为好支书”29名、优秀共产党员28名,并建立荣誉奖励制度,对受到省部级以上表彰的村干部,在任期内适当提高基本报酬。强化荣退机制,抓实关心关爱。积极探索落实村干部荣誉退休制度,对正常离任村干部,...

自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者(思想纵横)

当前,很多勇于担当作为、能为敢为善为的党员干部奋斗在改革发展最前沿,他们通过自己的不懈奋斗创造了经得起实践、人民、历史检验的业绩。同时也要看到,个别党员干部面对急难险重任务不敢干,风险面前不敢闯,表态多调门高、行动少落实差的现象仍不同程度存在。出现这种推脱躲绕的不担当行为,既有党员干部党性修养不够的...

镇安:坚持四项举措 激励干部担当作为

镇安:坚持四项举措激励干部担当作为近年来,镇安县聚焦乡村振兴、重大项目建设、急难险重任务,在干部选拔任用方面,严格对标新时代好干部标准,坚持严管和厚爱相结合,正向激励和反向约束并重,激励干部担当作为。突出政治引领,守牢绝对忠诚“生命线”。把旗帜鲜明讲政治贯穿干部队伍建设全过程,教育引导干部坚定拥护“两个...

工作主动在状态 担当作为出实绩(干部状态新观察)

“过去,一些干部年初工作没计划,年底考核一笔划。现在重点工作是什么、关键任务怎么做、考评标准更明确,大家心里就更有底了。”汉滨区建民街道党工委书记马金乾说,对干部的考评内容包括岗位职责履行情况、主动完成急难险重任务情况,以及分管领导、其他干部、群众的综合评价。