工作案例丨“三全育人”视域下高校学生工作干部处置心理异常学生...
学院领导和辅导员还就此事形成工作记录,将处理事件过程中的文件进行整理和存档,一事一册,留好记录。最后,辅导员还积极引导同学们不信谣不传谣,不讨论不议论,避免舆情的扩散与发展。三、效果评价通过一系列做法,该事件得到了妥善的处理,减低了事件的影响,避免重大事故的发生。学院领导和辅导员的做法得到了家长的一...
如何给同事进行积极反馈(实例教学)
“我真的对你处理最后一个客户的方式印象深刻。我明白处理强硬或难缠的人有多困难,但你在这方面表现得很出色。你很冷静,镇定,并能迅速为他们制定可行的解决方案。继续努力吧!”阐明大局让员工了解他们的工作如何帮助他人,以及在更抽象的层面上帮助公司。“我只是想让你知道,你最近与XXXX所做的工作对这个月XXXX...
凭实例印证 全覆盖测评
领导干部个人考核结果分别按正职、副职分类评价后对干部进行综合排名;按组织、宣传、统战、城建等不同工作分管线条进行分线排名;按党外干部、年轻干部、女性干部等三个维度进行分类排名。对在疫情防控中表现突出、堪当重任的优秀干部,优先选拔使用、晋升职级;对存在苗头性问题、不作为、乱作为的领导干部进行诫勉谈话,限期...
纪委约谈,谈些啥——哪些情况纪委要找党员干部谈话
谈话实例:2015年7月中旬,杭州市纪委举行了一次新任市管领导干部集体谈话,市委常委、纪委书记与200余名新任干部集体谈话,要求其担负起党风廉政建设的主体责任,不仅要严以律己,更要严管干部。教育提醒谈话不良苗头提个醒受邀人:各级党员干部都有可能收到谈话邀请形式:个别谈话谈话内容:对党员干部思想上的困惑和不...
【2万字】完整产品经理面试50题及回答实例(上)
回答实例:平时脑子里会有很多的想法,个人也比较注重新体验,经常有一些新点子,也比较喜欢互联网,喜欢了解各种互联网产品,看他们解决了什么问题、定位是什么,为什么设计这样的产品功能。如果能自己做出一款改变一些人的产品,一定会很棒!工作中我也乐于思考,能承受一定压力,直面挑战,不断的提升和突破自己。
朱文晖:摸石头过河应与顶层设计结合 双十一为实例
你比如三个东西,上与下的呼应,那么其实上与下的呼应变成一个通俗一点叫做摸着石头过河与顶层设计结合(www.e993.com)2024年7月6日。以前我们只是强调摸着石头过河,那么现在要强调顶层设计,但是光有顶层设计,没有摸着石头过河,不尊重基层的首创,这个也是不行的。所以我们待会儿会看实例,第一恐怕讲到双十一光棍节,他就是一个实例,就是基层的首创。
如何帮助管理者改进 1:1 面谈和绩效考核
4.将个人短期目标与公司长期目标联系起来通过将每周一对一的笔记和结果与绩效评估联系起来,经理人可以向他们的直接报告人表明,他们的工作表现与公司的整体使命相联系。这有助于培养更多的目的感,这直接关系到员工的参与和保留。5.减少考核压力当涉及到绩效考核时,如果员工对他们收到的反馈感到震惊,他们最有可...
用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻
苏联媒体理论允许基于国家利益而不是个人利益的一些限制。在苏联媒体理论等共产主义理论下,记者或媒体应该支持领导而不是作为监督者。如果领导错了,整个利维坦组织都会受苦。经典案例:二狗自打强娶了翠花,正义感爆棚的阿强就四处痛骂二狗,小广场上有时只有狗蛋儿在,这小子猥琐懦弱,没有表哥撑腰屁不敢放一声。阿强...
万字长文|十个模型,总结产品经理沟通方法论
Facts(事实):事实是确实存在或发生的事情。它具有五个特点:具体、公正、客观、不带感情色彩和及时。事实是真实谈话的基础,通过事实,保持双方冷静,排除负面情绪所带来的影响。Interpretation(解读):事件发生时,我们会对事实进行解读,从而得出这一事实的目的或意义。这些解读建立在个人的经验和知识上。有时它会迎合我们...
88个职场心理学定律
海格力斯效应——怨恨你的领导,会把自己逼入死角生活中经常出现这样的现象:由于误解或嫉妒,两个人之间有了矛盾,这时候,如果你想报复对方,就会加深对方对你的仇恨,有可能导致对方挖空心思加害于你;如果你还不罢休,他就会更加恶毒地报复你。在这个过程中,你心中的敌意越深,对方对你的报复可能就会越狠毒,直到两败俱...