2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
2023年3月14日,万宁市劳动人事争议仲裁委员作出裁决:万宁某公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付刘某解除劳动关系的经济赔偿金147224元。万宁某公司认为,公司员工手册明确规定:一年内累计旷工5天的,公司有权终止/解除劳动合同,且不予支持经济补偿金,而刘某在原告公司任职期间,考勤系统多次连续出现考勤异常,不...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
极限拉扯,深圳一公司不愿辞退,员工不愿辞职,公司:放假10月
二、公司做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁委员会进行申诉,依法维护自己的正当权益。依据:《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解...
辞退违纪员工,是否有时间限制?
辞退违纪员工,是否有时间限制?01《劳动合同法》第三十九条的过失性辞退条款,在劳动法领域,被称之为“万金油”条款。因为如果能够充分证明员工违反该条款中的任何情形,用人单位可以即时解除劳动合同,并不用支付劳动者经济补偿,这其中还包括三期员工、工伤和医疗期员工。
陕西旬阳通报医院到龄不续聘:责令限期改正,向被解聘人员支付赔偿金
“除从事临床医疗岗位,其他各岗位聘用人员男性满50周岁,女性满44周岁不再续聘”规定,解除聘用人员19人,其中2022年以前解聘15人,2023年解聘4人,存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款(一)(...
被辞退前休产假还存在待岗,这样计算解除前12个月平均工资
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿计算基数中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。到底应如何认定解除劳动合同前十二个月平均工资呢?本号也多...
锐评|男55岁女44岁不得续聘?医院内部办法岂能大于劳动法
签改为一年一签,有规避法律条款之嫌;另外依据法律,员工在单位连续工作满十五年,且距离法律退休不足五年,单位不可以辞退员工,涉事医院将不得续约的年龄恰好定在法定退休年龄前5到6年,有打擦边球之嫌;医院口口声声说要补偿,却只补偿基础工资部分,更是与法律中“按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定...
劳动法中员工最知道的12条规定
一、员工离职补偿1、辞退即视为离职,需支付相应赔偿。若签署离职申请书,则为个人主动离职,无需赔偿。请谨慎签署HR提供的离职申请书。2、除非员工主动辞职,否则可获得工资报酬和经济补偿。通常按N+1的工资标准计算(N为员工在该公司工作年限,每满一年补偿一个月工资)。
人社局提醒:2023年起这些扣工资的行为,违法
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定:克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。三、上班迟到扣工资,合法吗?上班迟到是很多人都会经历过的事,...