最新|2024年南京灵活就业人员社保缴费标准确定|劳动法江湖
灵活就业人员可通过税务部门提供的“我的南京”APP“城乡居民和灵活就业人员社保缴费”模块、支付宝“江苏税务社保缴纳”小程序、微信“江苏税务社保缴纳”小程序、“江苏税务”APP“社保缴费”模块、“江苏政务服务”APP“江苏税务社保缴费”模块等线上渠道进行选档缴费。通过线上渠道变更养老保险缴费档次的需同步进行缴...
五大社保与劳动法关键时间点需牢记
一般来说,根据《劳动合同法》的相关规定,新入职员工必须在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同,但在实际当中迟迟不签书面劳动合同,甚至即使签了书面劳动合同,而本人却根本拿不到书面合同不同程度地存在着,使得这一旨在保障劳动者的合法权益,防止用人单位利用未签订合同的漏洞损害员工利益的法律规定,在实际操作...
《浙江省劳务派遣管理工作指引》(2024.08.23)|劳动法江湖
1.劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由人力社保部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2.用工单位未按规定确定辅...
3月起,这些社保、劳动法新规正式执行
《规定》明确,任何单位和个人提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得企业登记的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,处20万元以上100万元以下的罚款,吊销营业执照。2地方性新规一、上海市:3月1日起,灵活就业人员养老保险缴费比例从24%调整为20%1月16日,上海人社局发布了《上海市人力资源和社会...
试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道
试用期不缴社保、不保证双休日以及不按规定支付单休工资都是违反劳动法的行为。劳动者在遇到这些违法行为时,应当积极维护自己的合法权益,及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时,用人单位也应当严格遵守劳动法律法规,切实保障劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
无效(www.e993.com)2024年10月19日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,不能根据用人单位或是劳动者的意愿而免除缴纳责任。劳动者、用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效,劳动者可以要求单位补缴社保。
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
1、实际缴费年限2001年11月(含当月,下同)后参加本市职工医保实际缴费年限。2001年11月后跨省转移接续到外地后再转回的本市职工医保实际缴费年限。2001年11月后至纳入全市统筹管理前,在符合规定的行业企业参加本市社会保险的年限。原开发区、塘沽区和大港区纳入全市统筹管理前职工医保实际缴费年限。
补缴社保过了2年真的不能处理了吗?|劳动法江湖
补缴社保过了2年真的不能处理了吗?|劳动法江湖裁判摘要本院认为,根据《劳动保障监察条例》第二十条第二款的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果违法行为没有连续或者继续状态的,在2年内未被发现也未被举报投诉的,自行为终了之日起计算2年的查处时效。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...