河南新市民:2024劳动法律67——超过退休年龄入职还能建立劳动关系...
马某某于1962年10月10日出生,其2020年5月20日入职物业公司时已超过我国女工人法定退休年龄50周岁,不再符合劳动法律、法规规定的主体资格,同时马某某在入职物业公司之前无固定职业,并未以物业公司支付的报酬作为主要经济收入来源,本案中马某某实际工作6个月时间,该工作持续时间较短,可见马某某对物业公司该...
我国的退休年龄制度制定于何时?并了解当前的退休年龄标准
至今,我国的法定退休年龄政策仍然遵循这些基本原则,但在具体细节上已经发生了一些变化。阿杰发现,目前男性职工的法定退休年龄是60岁,女性干部的法定退休年龄是55岁,而女性工人的法定退休年龄是50岁。这一规定长期以来为社会经济的发展提供了稳定的劳动力支持,同时也维护了劳动者的基本权益。然而,值得注意的是,这...
我国的退休年龄制度是何时制定的?了解一下现在的一些退休年龄
1951年的劳动保险条例规定的推迟养老主要是:普通工人职员,男性年满60岁、女性年满50岁;特殊工种可以提前5年退休。1957年,国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。这次的覆盖范围是所有的企业、事业单位、国家机关、人民团体。有关退休年龄的规定并没有多大变化,不过把有关要求由“岁”变为了“周岁”。...
专家建议2020年后每两年延长法定退休年龄一年
据悉,中国现行的退休年龄按照1951年《劳动保险条例》规定,男性职工退休年龄为60周岁,女性为50周岁。而1955年的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中将女干部的退休年龄提高至55周岁,女工人则为50周岁,企业中部分从事特别繁重体力、井下和高空、有毒有害作业的职工可以再提前5年退休。对此,南开大学人口与发展研究所...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
持此种观点的认为,劳动者达到法定退休年龄未能领取基本养老保险待遇的,用人单位应当支付经济补偿,反之,已领取基本养老保险待遇的,不支付经济补偿。司法实践中,亦有法院采用这种观点。如:湖北省武汉市中级人民法院(2023)鄂01民终6128号民事判决书认为:“虽然《劳动合同法实施条例》第21条赋予了用人单位在劳动者已达法定...
2024年5月起,已经实施73年的劳动保险条例即将废止,有何影响?
劳动保险条例当中明确规定了,我们现行的法定退休年龄,其中男性的法定退休年龄是60周岁,女性的法定退休年龄是55周岁,女性职工的法定退休年龄是50周岁,所以这是劳动保险条例当中,非常重要的一个方面,当然劳动保险条例的废止,其实从原则上来讲,并不会影响到我们每一个人参加社保,参加劳动和享受正常的退休年龄(www.e993.com)2024年10月12日。但...
我国50岁和60岁的退休年龄,是从什么时候开始执行到现在的?
近日,国家发布文件明确要按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。大家熟知的我国50岁和60岁退休的年龄,是从什么时候开始执行到现在的呢?我国的退休制度,实际上是可以追溯到建国前。1948年12月27日,东北行政委员会颁布了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》,这是我国第一次对企业工人设立了养...
议案建议追踪丨河南拟补充工伤保险制度 实习生将纳入保障范围
01河南省拟于今年下半年推进补充工伤保险制度试点实施,以解决超龄人员、实习生、新业态、平台经济等从业人员的职业伤害保障难题。02由于实习生和超龄人员不属于劳动关系,目前无法参加工伤保险,导致他们在发生工伤时难以获得保障。03为此,省人社厅表示,将进一步完善相关条例或其他方式,将实习生、见习人员和超过退休年龄的...
工伤保险“扩容”,为特定群体撑起“权益保护伞”
近日,安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见,明确进一步扩大工伤保险覆盖范围,拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障,使工伤保险惠及更多特定群体。在扩大工伤保险参保人群范围上,上海和海南将年龄上限提高到65周岁,安徽提高到70周岁,湖北甚至没有上限。(12月3日《工人日报》)随着...
关注丨10月新规,来了!
《上海市促进人工智能产业发展条例》10月1日起施行。条例通过支持人工智能核心产业发展,强化人工智能企业集聚,推动人工智能产业整体创新突破。《河南省养老服务条例》10月1日起实施。到2022年底,河南省要基本实现每个街道有1处养老服务中心,每个社区有1处养老服务场所,每个县至少有1所特困供养机构。