超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...
仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行怎么办?
仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行怎么办?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当事人就部分裁决事项向人民...
用人单位拖欠工资,劳动者如何维权?
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。二、向劳动仲裁委员会申请仲裁如果劳动者与用人单位无法协商解决工资纠纷,或者协商后用人单位不履行和解协议,劳动者可以向劳动...
劳动争议仲裁人人知
答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定,发生劳动争议,可以去劳动者实际工作场所地(即劳动合同履行地),也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地(即用人单位所在地)的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)办事机构(一般为劳动人事争议仲裁院)...
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?李迈律师说法
如果当前就职的公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退员工,这种行为是否合法要根据实际情况再做具体分析。劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径,而公司以此为由辞退员工,需要符合一定的条件和程序。如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是...
以案“视”法|企业有权拒录有劳动仲裁经历的求职者吗?
以案“视”法|企业有权拒录有劳动仲裁经历的求职者吗?字体:小中大分享到:责任编辑:徐宙超商业的本质和互联网60万米高空看中国中国制度面对面价值新华网习近平谈治国理政第三卷第3卷中文版平装十四五大战略与2035远景深度观察新华全媒头条丨助力回升向好经济大省这样挑大梁新华...
以案释法丨确认劳动关系是否受仲裁时效限制?
对于确认劳动关系是否应当适用一年仲裁时效的问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款明确规定属于劳动争议纠纷受案范围的仲裁时效应为1年,并未将确认劳动关系纠纷类型的案件排除在适用仲裁时效之外。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,既然是劳动争议,自然受仲裁时效限制。仲裁时效规定在于当事人如在法定...
【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序
劳动者被用人单位拖欠工资报酬,持用人单位出具的工资欠条为证据提起诉讼,如果其诉讼请求仅是要求用人单位支付拖欠的工资,并不涉及劳动关系其他争议的,可以按照普通民事纠纷处理,无需经过劳动争议仲裁前置程序。而在实践中,劳动者被恶意拖欠劳动报酬,用人单位拒绝为其开具工资欠条的现象也不在少数。在此情况下,如果劳动者...
以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?
法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算...
拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么
需要指出的是,将是否有劳动仲裁经历,当成一票否决的招聘要素,更涉嫌违法违规。首先,《劳动法》《就业促进法》等法律法规明确规定,用人单位应当向劳动者,提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。其次,劳动仲裁的记录,属于不对外公开的隐私信息,如果求职者没有主动告知,用人单位通过各种手段进行...