全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

公司在处理裁员补偿时一直尽可能扣缩，初始时裁员仅给予N月工资，后来裁员时甚至无法给出完整的N月工资，仅能支付0.5N的补偿。最近的裁员补偿标准更是降至0.4N。有传言称，未来裁员的补偿可能进一步降低至0.2N。如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

一、合同到期不续签,支付经济补偿:契约精神的缺失在现行劳动法下,当劳动合同到期而企业选择不续签时,必须向劳动者支付经济补偿。这一规定看似保护了劳动者的利益,实则违背了契约精神。劳动合同作为一种双方自愿达成的协议,其期限本应是双方共同商定的结果。合同到期后,企业有权利选择是否续签,这是其用工自主权的一部...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。

劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)

一、劳动合同期满,需要顺延的九种情形根据《劳动合同法》(2012年修正)第四十五条、第四十二条、《劳动合同法实施条例》第十七条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条、《工会法》(2021年修正)第十九条的规定,以下九种情形,劳动合同到期后,用人单位不能直接终止劳动合同,需要顺...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

徐智慧认为，她每天到公司签到，接受公司的管理和监督。虽然名义上与保险公司系代理关系，但实质上是劳动关系。因此，她要求保险公司支付未签订劳动合同工资两倍的赔偿、违法解除劳动合同赔偿金以及缴纳社会保险。最终，法院没有支持徐智慧的诉求。承办法官告诉记者，保险法第117条第一款规定，保险代理人与保险公司之间的关系...

劳动法问答|合同到期离职,在什么情况下有补偿金?

补偿金在劳动合同法中有三种。第一种,合同到期离职,倘若有签订竞业限制协议,用人单位应当按照协议约定支付补偿金,没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照法律标准支付,用人单位拒不支付,已履行的部分可以要求支付并有权解除竞业限制协议。第二种,实践中一些「试用期合同」到期离职,属于违法约定试用期的,已实际履行的...

劳动合同到期后未通知续签,劳动者没上班,劳动关系还存续吗?

在劳动合同到期后,如果用人单位没有通知劳动者续签劳动合同,而劳动者也没有继续上班,那么在这种情况下,双方之间的劳动关系通常已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。而如果用人单位没有提出续签劳动合同,且劳动者也没有继续上班,这通常被视为双方同意在合同期满后终止劳动关...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。