湖南高院:检察院未与书记员签订劳动合同, 支付二倍工资;未足额...

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动...

陕西省安全生产条例

第一条为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会高质量发展,根据《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产以及相关监督管理,适用本条例。法律、行政...

劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)

劳动合同期满,但存在法定的“特殊情形”时,如“劳动者工伤、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间、医疗期、女职工三期、连续工作满15年且距退休年龄不足5年、员工担任工会相关职务且任期未满、服务期……”等,用人单位不能直接终止劳动合同,而是应当顺延双方的劳动合同,直至特殊情形结束(或顺延至法律规定的时间)。一、劳...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期的工资随便定?试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资...

劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?

《深圳经济特区劳动合同条例》第28条,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止。政策解读:深圳地区履行的劳动合同终止时,无需提前30天通知劳动者,用人单位可以到期直接不续订终止。《上海劳动合同条例》第40条,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者...

访谈_中国政府网

在起草条例过程中主要依据三个原则,第一个是一致性原则,即实施条例必须维护劳动合同法的权威性,与劳动合同法的制度相一致,也就是下位法必须坚决的贯彻上位法的立法精神和法律制度(www.e993.com)2024年11月15日。第二是协调性原则,在条例起草过程中,比较注重妥善处理好经济发展和社会就业的关系、妥善处理好企业发展和维护职工权益的关系、妥善处理...

9月1日起,最低工资标准调整!月薪不到这个数,违法

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

《保障农民工工资支付条例》系列解读二——依法签订劳动合同,切实...

劳动合同主要记录的是你和用工单位协商好的工资标准、工作内容等事项,它可以证明你是单位的员工,是做什么工作的,工资是多少,以及在单位已经工作了多长时间。如果以后你和单位发生了纠纷,劳动合同就是解决纠纷的重要依据。《条例》第六条:“用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法...