马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要...
武钢整改营销领域利益输送问题:已问责151人次
公司采取单位全面自查与重点检查结合、梳理管理流程与清理规章制度相结合、集中专项整治与建立长效机制相结合的模式,深入开展清理采购领域利益输送问题和廉洁风险点工作,除国贸公司外,其他单位共排查出采购问题85项,清退不合格供应商75家,追究责任103人次(其中:党纪处分30人次,政纪处分31人次,诫勉谈话3人次,经济责任制考核...
职工休带薪年假有哪些认识误区?
在李胜虎看来,劳动者为年休假维权的相对较少,有以下几个原因:第一,劳动者缺乏话语权,在劳动关系中,劳动者作为被管理对象,从企业制度的制定到薪酬的发放标准,都由企业掌握,企业以“你不同意总有人同意”的心态对待劳动者,劳动者没有话语权;第二,劳动者法律意识相对较弱,虽然《职工带薪年休假条例》实施已经16年,...
骂马云有用吗?为什么996是一项非常智障的公司管理制度
我不相信很多创业小公司的活,会比大公司还重,如果一家公司的管理者,真的如此痴迷于996工作时长,那么只能说明一点:他在企业管理方面非常弱智无能,已经陷入到了一种低级效率中沾沾自喜。我待过的企业没有一个是强制要求996的,没有一个在规章制度写着996,虽然加班也重,但没有人会要求强制加班。而且加班仅限...
私企老板为什么消极看待人事管理
3.老板认为现在人还少,管理自然就可以简单了,以后等人多了再说。4.当前员工都是熟人,甚至都是亲属,非常的熟悉,知根知底,坏也坏不到哪里去。再说,老板往往自认为已经把员工都看穿了,都在自己的掌控范畴之内,或者说都是安全的,所以,没必要搞什么正式的规章制度,也无需做风控和防范措施。
万达员工午餐时间玩手机被通报?律师:超出了公司的管理范围
公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报,显然已经超出了公司的管理范围,构成了对员工隐私权的侵犯(www.e993.com)2024年10月20日。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利,员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。付建表示,如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告,由于涉及到劳动者的切身利益,该规章制度显然是不符合规定...
为公司拼命24年,患癌后月薪1千2 律师:公司未违反相关规章制度
看来,也不能怪公司的冰冷无情,也不能说公司在逼着患病职工离职,该公司并未违反相关条例。劳动法在保障劳动者合法权益方面这些年已经取得了长足进步,但从尤先生的遭遇来看,劳动法还有一些不完善的地方。在冰冷的规章制度面前,人情味才会让人觉得社会的温暖,才会让人心存感恩,振作起来,相比私企、外企,国企在...
杜绝血汗工厂 《企业民主管理条例》年内完成
郭军:会有一些技术性的调整。比如:在财务制度上,可能不会在《企业民主管理条例》中做出要求,对于企业的经营决策,职代会和工会可能只保留审议建议的权利。经济观察报:很多民企和外企还没有建立职代会和工会,他们也拒绝建立工会。郭军:按照现有的法律法规和政府文件的规定,所有企事业单位都要建立职代会或者工会,关...
北京将修改29部地方性法规 私企负责人落户制度取消
北京青年报记者了解到,本市将废止10部地方性法规、修改29部地方性法规。《北京市促进私营个体经济发展条例》曾规定,“长期在本市经营并有较大贡献的私营企业的负责人、执行合伙企业事务的合伙人或者法定代表人及其配偶和一名未成年子女可以办理本市常住户口,不受进京指标的限制”,由于该规定与本市实施的居住证制度和...
蠢!老板禁止员工吃热饭:走下坡的公司,才会去折腾人!
规章制度不能少,但一家能快速且稳定发展的公司,一定不是靠高压逼迫出来的。一定是员工认可公司的发展方向和管理理念,做的舒服,才能获得成就感,才会认真花心思的去努力。而领导者应该是什么样?我就给大家分享一下白岩松总结出来的四种段位吧:最高水平的领导者是:让下级感觉不到自己的存在,一切仍能井然有序...