干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...

平城区完善考察工作 提升干部考察科学性

一是“三严格”牢把干部考察程序关。一是严格制定考察方案。细化干部考察的各个环节,根据知情性、代表性和相关性原则,明确参加考察测评及谈话的人员范围,广泛听取单位职工对于考察对象的意见建议,同时注意回避、交叉安排考察。二是严格考察政治素质。针对干部政治素质的考察,细化政治要求,重点围绕政治忠诚、政治定力、政治...

人工智能|探索干部谈话考察新模式

1、谈话涉及单位和人员众多,需要依靠人工记录“原汁原味”的谈话内容,耗时耗力,工作量大且任务重。2、针对不同的谈话人员需要逐一撰写谈话材料,材料要求千人千面,在没有规范词库的条件下,编写难度大幅增加,写作人员压力攀升。3、需将领导、中层、员工的谈话内容进行分类分析,形成考察报告,仅依靠人工汇总分析,工作难...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

丽江永胜:全方位多角度访谈 让一线考察识别干部成为常态

对发现不在状态的干部及时进行提醒谈话、加油鼓劲、帮助提高;对不胜任、不适宜担任现职的及时调整免职。坚持抓早抓小、防微杜渐,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育。????2023年上半年,根据上级巡视反馈和日常干部队伍调研掌握情况,永胜县对13名表现较差甚至“躺平”的干部启动了“下”的程序,分别进行了免去...

修好考察谈话“艺术课”

用人必先察人,知人方能善任(www.e993.com)2024年11月22日。干部考察谈话是知人识人的重要方式,也是选人用人的重要环节,干部考察谈话质量的高低,直接影响着干部考察工作效果。组织人事干部应自觉修好考察谈话“艺术课”,把握谈话技巧,不断提升考察谈话的科学性、可操作性,使其成为了解干部的利器、联系群众的法宝。

考察谈话要善于“听音识辨”

在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲言又止、拐弯抹角的现象,这时要注意捕捉“言外之意”,跟踪追问。谈话人的“言外之意”可能是心存疑虑不敢谈,考察组在谈话过程中,要主动营造和谐的谈话氛围,面对欲言又止的谈话对象可以通过聊天的方式开展,赢得谈话对象的信任,再以适当的轻松话题逐渐将谈话引入正轨。同时,...

渭城区:“四步走”严把干部任前“考察关”

突出对考察人选政治修养、专业素养、工作实绩及廉政情况的了解,与考察单位领导班子成员、干部职工代表进行深入谈话时,如实了解考察对象的现实表现、作风表现、优缺点;与考察对象本人面谈时,通过谈工作、问思路、听成效等方式,精准掌握其政治素质、家庭圈、朋友圈、性格、口头表达以及逻辑思维等方面的表现。综合分析研判,...

昌宁县干部考察识别延伸进中青班课堂

谈心谈话“察其言”。干部考察组利用晚自习，与参训干部进行集体面谈，通过问答方式重点了解参训干部的学习体会、培训收获、个人思想工作生活等情况，并对谈话表现进行综合研判，分析干部性格特点、工作风格，突出素质结构、能力结构和思想动态的研判，给参训干部精准“画像”。注重加强全方位地接触了解和沟通交流，重点关注...

【组织工作“揭榜领题”进行时】库伦旗做实谈话提醒激励干部担当...

参观警示教育基地等方式,教育引导党员领导干部干净做人、清白做事;将干部考察谈话范围扩大至家庭和社交层面,发放廉洁家风倡议书、签订亲清助廉承诺书、召开廉洁家风座谈会等形式,促使领导干部树立良好家风;拓宽思路创新方式,向新任职科级领导干部发放纪念卡,针对苗头性问题发放预警卡,制作廉政文化办公用品等方式,做到提醒...