医院积分制(工分制)年薪制:激励医务人员积极参与绩效考核

积分制(工分制)年薪制:基于绩效考核结果,实施积分制,年终根据积分确定医务人员的年薪,充分体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。二、医院年薪制的实施建立科学的绩效考核体系:医院需制定明确的绩效考核标准,涵盖医疗质量、服务态度、工作效率、患者满意度等方面,确保考核结果公平、公正、公开。实行积分制(工分制):...

【文库】房地产项目部绩效考核方案

httpsfdc.fang/wenku/703382.html2、碧桂园勾地协议范例httpsfdc.fang/wenku/703376.html3、地产集团高周转专题会会议纪要httpsfdc.fang/wenku/703377.html4、房地产项目部绩效考核方案httpsfdc.fang/wenku/703378.html5、文旅小镇运营模式研究httpsfdc.fang...

2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”榜单揭晓!

此外,还设立了可持续发展绩效考核机制,将可持续发展指标纳入高管绩效考核内容,并不断优化薪酬评价中可持续发展指标的设置与考评机制。公司高度重视合规风险防治等管理工作,秉持“美的发展、合规同行”的理念,持续从管理架构、管理制度和运行机制、文化建设三方面建立健全公司的合规管理体系。通过三道防线推动合规体系建设...

为基础教育改革提供可复制、可推广的深圳范例

绩效考核制度打破了轮流坐庄,保证客观全面、注重实绩。每学期学校会组织一次教师360°绩效考核,形成有效的绩效激励机制。学校还建立退出机制,干部能上能下,教师可进可出,极大地提高了教师工作的积极性。阶梯成长工程消除了教师职业倦怠。青年教师起跑行动、骨干教师先锋行动、成熟教师领航行动等成长体系成为教师职业发展绿...

教育部 广东省人民政府关于推进深圳职业教育高端发展 争创世界一...

完善深圳国有企业考核管理办法,鼓励国有企业举办或参与举办职业教育。产业、科技、文化、卫生健康等相关部门把与职业学校合作成效作为资助企业各类重大计划的重要绩效考核指标,引导更多优质资源投入职业教育。深圳市规模以上企业按职工总数的2%安排实习岗位接纳职业学校学生实习。

国企推行末等调整背景下,如何优化退出机制,确保顺利落地?

通过构建科学的绩效考核体系与退出机制紧密衔接,确立退出机制的具体标准(www.e993.com)2024年12月18日。这一标准首先明确界定每位员工的岗位职责与工作要求,同时制定了清晰可量化的绩效指标。关键在于,这些目标与标准需与员工进行充分的沟通与协商,确保员工预先知晓组织对其工作的具体期望及评价标准。依据双方共同确立的工作目标与标准,实施客观公正的绩效...

金融工具如何对接净零排放目标 以可持续发展挂钩债券为例

当可持续发展挂钩债券不以温室气体排放量作为KPI时,发行主体的减排效果无法体现,造成SPT欠缺实质意义。另一方面,当SPT代表的雄心欠缺科学证据支持时,绩效考核形同虚设,导致可持续发展挂钩债券缺乏可信度。第四,在对接净零目标的可持续发展挂钩债券金额占比方面,国际为17%,国内为1.10%,差距颇大。

分类评价引导高校特色发展的上海实践探索

在分类评价指挥棒的引导下,同济大学、上海交通大学、上海大学、上海理工大学、华东政法大学、上海应用技术大学、上海政法学院等多个高校立足学校的实际需求,发挥主观能动性,从不同层面和角度,将分类评价的考核指标或考核结果纳入学校的绩效考核中,推动学校层面和二级学院的考核,不断完善高校评价体系,扩大分类评价结果的...

中共晋江市委关于贯彻党的二十届三中全会精神 进一步全面深化改革...

鼓励事业单位性质的科研院所实行企业化管理,强化绩效考核导向作用,提高科技成果转化、科技服务工作占比权重,构建科研平台与企业利益共同体。允许事业单位性质的科研院所将科技成果转化净收入或者科技成果形成的股份按照一定比例奖励给科技成果完成人(团队)。允许符合条件的国有企业以创新创造为导向,在科研人员中开展多种...

杭州市卫生健康委员会

6.全力推进三甲医院全覆盖。督促西部地区四县(区、市)配齐配强专班力量,建立健全绩效考核、效率管理和督导检查等工作机制,强力加速三甲医院创建工作。继续加大对创建医院的帮扶指导,定期组织专家开展指导评估,推动“四地四院”对标《浙江省等级医院评审标准》,充分做好评审准备工作。