案例|如何界定与区分劳动关系和劳务关系

认定双方之间是劳动关系或是劳务关系,不能单纯以合同签订的形式来确认,而是要结合合同内容、实际履行情况来认定。以下为实际发生的一个案例某物流公司(甲方)与小王(乙方)签订了一份为期一年的《劳务雇佣合同》,合同中详细规定了小王的工作职责、劳动报酬支付方式以及应遵守的公司规章制度等内容。合同签订后,小王按照...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

朱律师提到,劳动关系和劳务关系在主体、关系性质、待遇以及涉及法律上均有不同之处:在劳务关系中,合同双方是平等的地位,双方权利义务来源于彼此之间签订的劳务合同,具有充分的意思自治的空间;劳务者仅仅向公司提供劳务,并不接受公司规章制度的管理及安排,劳务者只需要按照合同的约定内容工作即可。而在劳动关系中,劳动...

案例新视角·独山子区 | 劳动关系or劳务关系,一字之差有何区别?

在劳务关系中,提供劳务一方与接受劳务一方各自独立,法律地位平等,接受劳务一方没有义务给提供劳务方缴纳社会保险、发放福利等。该案中,徐某与商贸公司签订的虽然是《劳务合同》,但根据查明的案件事实可以确认双方之间为劳动关系,所以法院最终判决,保险公司应当依据其与商贸公司的约定,向商贸公司赔偿保险金。原标题:《...

【以案释法】这个案例告诉你,为何入职7年却只能认定为劳务关系?

劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一平台上。劳动关系的双方具有隶属关系,劳动者须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位对于违反劳动纪律和规...

看细节|劳务关系与承揽关系:认定标准+区别+案例+法条

案例一:王某与某冷库之间存在劳务关系。王某在为冷库提供劳务过程中,因操作不当导致自己受伤。根据劳务关系的认定标准,王某向冷库提供了一次性的劳动服务,冷库向王某支付了劳动报酬,双方不存在长期、稳定的劳动关系。因此,冷库应承担王某受伤的侵权责任。案例二:某建筑公司与谭某之间存在承揽关系。谭某作为承揽人,根据...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

在实务中,存在以签订劳务合同来规避劳动关系认定的做法,鉴于司法实务中已经有很多裁判案例对区分劳务关系和劳动关系做出了典型的裁判规则,劳动关系的认定一般要结合双方的实际行为和外观表象来综合认定(www.e993.com)2024年11月6日。三、承揽关系对于承揽关系的认定,可以结合《民法典》合同编对承揽合同的法律规定来分析。

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

“劳动关系”与“劳务关系”一字之差却大有不同下面让我们通过几则案例来了解二者的不同之处案例一2021年,59岁的马某入职某酒店,从事保洁工作。双方未签订相关合同,仅口头约定工作期限为两年。2023年9月,马某听说同事李某(37岁)离职后将某酒店起诉至法院,要求赔偿未订立书面劳动合同的二倍工资及劳动关系...

职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择

新就业形态劳动者遭受职业伤害,以民事关系进行规制,现实中较为多见的案例是法院认定双方成立劳务关系,适用《民法典》中侵权责任的有关规定进行审理。也有较为特殊的情况,法院会综合考虑双方之间的协议。这类案件中,保险公司通常是被告一方,因为接受劳务的公司往往会为新就业形态劳动者购买雇主责任险、人身意外险等商业保...

案例分析:学生去企业,什么情况下算实习什么情况下算劳动关系?

二、下面我们通过两个案例来说明一下，在校学生与用人单位是如何界定实习生还是劳动者，即与用人单位是劳务关系还是劳动关系。案例1、我们看一下2023年江苏省高级人民法院发布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例之一：李某系大四学生，于2021年10月12日入职某媒体公司从事全职工作，岗位是媒体后期，...

以案说法——如何区分劳动关系及劳务关系

劳务关系是指劳动者为被服务对象提供特定的劳动服务,被服务方依约支付报酬所产生的法律关系。劳务关系的特点是双方为平等主体,提供的劳动内容具有特定性,双方均按照约定行使权利承担义务,双方主体之间只存在财产关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系。本案中,从《劳务合同书》内容来看,该合同中明确约定了按照实际...