全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...

“加班”白加班?因为工时“不定时”!丨交个法官“HR”朋友

经法院审理,甲公司经相关部门审批许可后采用不定时工作制,对于小王关于加班费的诉讼请求不予支持。Q什么是不定时工作制?A不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工采用的一种工时制度。Q用人单位是否能自行决定采用不定时工作制?用人单...

事关不定时工作制和综合计算工时工作制,来看注意事项

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批流程具体有哪几个环节?一起来看权威部门的解答↓

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 综合计算工时工作制、不定时工作制...

不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时...

关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...

1.批准该公司销售岗位实行不定时工作制;财务部开票员及生产与技术质量岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制有效期自2024年4月24日至2026年4月23日;综合计算工时工作制有效期自批复之日起长期有效。企业应根据批复文件,在企业内部进行公示,公示时间不少于5个工作日。同时,要根据批复文件制...

公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?|公司法研

1、特殊工时制，经劳动行政部门审批同意目前大部分的公司仍是以实行标准工时制为主，特殊工时制（综合计算工时制、不定时工作制）为辅的工作制，为避免公司随意扩大特殊工时制的适用范围、损害员工休息休假权利，所以法律规定适用特殊工时制应提前经劳动行政部门审批同意(www.e993.com)2024年11月23日。公司未经审批与员工约定适用不定时工作制的，一般...

关于工时和加班,这些知识应知道

特殊工时制(含综合计算工时工作制和不定时工作制)属于行政许可的范畴,用人单位实行特殊工时制的,应当经过劳动行政部门批准。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,内容合法是劳动合同有效的首要条件。用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约定...

不定时工时制能否进行考勤?

依据上述规定,我国通过审批办法在标准工时制之外,正式确立了综合计算工时制和不定时工时制两种弹性工时制度,不定时工时制相比标准工时制,给予了用人单位和劳动者在工作时间方面更大的自由空间,在一定程度上很好的顺应和满足了经济不断发展的需求。由于不定时工时制的特点就是适用于无法按标准工作时间安排工作或因工作时...

特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实

参考工作饱和度审查加班事实我国法律规定，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述...

关于不定时工作制,这些误区要知晓

误区一:所有人都可以适用不定时工作制吗?不定时工作制有特定的人员范围,只有无法实行标准工时制度的人员才能适用。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定,具体包括以下三类:一是用人单位里的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动...