员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。提供虚假诊断书“骗取”病假工资2020年11月17日，某运输公司员工高某某申请休三个月病假，并提交了某医院出具...

【案例分享】员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20...

公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日,刘某办理了离职手续。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获支持后,向通州区法院提起诉讼。庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上...

员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许

2023年4月,试用期满,王钊与医院签订劳动合同,并在合同第16条约定:新就业的中专及以上卫技类毕业生,最初3年的工作期限应视为职业技能学习培训期,员工在医院工作最少3年,如工作不足3年而提出终止合同的,必须得到医院的书面同意;如医院不同意而员工强行终止合同的,属于员工违约,应支付1.5万元的职业技能培训费和招录费...

...被开除后起诉索赔17万元 法院驳回:公司解除劳动合同并无不当

华声在线2月21日讯家离公司近，可以在家中通过钉钉打卡考勤，长沙某科技公司员工何某经常人在家里坐，打着公司上班的卡。而公司通过门禁记录发现异常，按考勤规定解除了与何某的劳动合同，被何某起诉到法院索赔17万余元。2月21日，湖南高院微信公众号上通报了这起案例，法院驳回了何某相关诉讼请求。何某于2014年6月...

员工上班3天索赔16.5万元!职场碰瓷怎么破?-善世集团

一、案例1,员工状告用人单位20余次韩梅梅(化名)于2021年6月22日入职,公司未签订书面合同。2022年3月9日,韩梅梅自行离开公司。离开公司后,韩梅梅向公司索赔未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资。一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。韩梅梅不服,提起上诉。

员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...

案例1:员工状告用人单位20余次案情回顾韩梅梅(化名)于2021年6月22日入职,公司未签订书面合同(www.e993.com)2024年11月2日。2022年3月9日,韩梅梅自行离开公司。离开公司后,韩梅梅向公司索赔未签订劳动合同的二倍工资。仲裁与判决结果仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资。一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。韩梅梅不服,...

企业用工风险管控案例:劳动合同期满公司不续签赔了36万!

公司与员工签订的劳动合同到期后,双方都有选择续签或者终止的权利,但根据法律规定:连续两次固定期限劳动合同期满,企业应当订立无固定期限劳动合同。如果公司决定不再续签,但员工申请签订无固定期限劳动合同,公司还能终止劳动合同吗?01、公司终止合同被高管索赔36万...

员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持

“穿大鞋”逼员工主动离职也违法法官表示,前述案例是关于在公司安排升职加薪的情况下,劳动者拒不配合调岗决定而引发的解除劳动合同纠纷。此时,公司是否可以与员工解除劳动关系?公司行使用工管理权而不损害劳动者权利的边界又如何确定?除了前述几种判决调岗是否合理的依据外,也应当考虑到可能会有用人单位通过“穿大...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例,红星新闻记者还获得了另一个相似的案例,有员工被以9次未开例会为由辞退,员工申请仲裁被驳回后,法院支持了其索赔请求。一审判决书显示,小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》,称2022年的9月、10月、11月,小张...