【鲁法案例】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...

周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...

员工自愿放弃社保被判罚,法院:承担60%! |一千零一案·第103案

离职后,赵无双投诉公司未缴社保,经税务部门责令,公司为赵无双补缴了2007年5月至2017年3月期间的社会保险费合计143563.6元。因补缴社会保险费产生滞纳金、利息合计67154.49元,其中公司已支付滞纳金、利息合计62262.74元,赵无双已支付个人部分利息4891.75元。2023年1月7日,公司申请仲裁要求赵无双承担补缴的滞纳金,仲裁委以...

离职超2年要求补缴社保,法院:无时效限制!|劳动法江湖

2023年1月28日,社保处向公司作出《社会保险申报核定通知书》并附《社会保险缴费通知单》(补缴总额为143810.7元)。公司不服,诉至法院。一审法院认为该案中,社保处依张三申请,向公司作出《社会保险基数申报通知书》。该公司收到该通知书后,虽予以了回复,但并未按规定申报应为张三缴纳的社会保险费数额,社保处据此...

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(天津案例)

本案中靳某先离职,再投诉补缴,不符合该前置条件。因此未支持经济补偿的诉求。如果靳某先去社保投诉,社保部门向公司发出《社会保险费限期补缴通知》后,公司仍未补缴,靳某再以此为由被迫离职则符合程序要求。但是同样也存在风险。如公司接到社保部门的《社会保险费限期补缴通知》后,意识到风险,麻溜的补缴了,则已经...

呼和浩特50多名医护人员离职后发现医院欠缴社保多年,院方回应

时隔两天土默特左旗社保部门一直没有给记者进行回复,随后天天看记者也来到了土默特左旗进一步了解情况,记者首先来到了土默特左旗人民医院(www.e993.com)2024年11月16日。原标题《呼和浩特50多名医护人员求助离职后竟发现医院欠缴社保多年院方回应……》

安居乐业 | 晓庆说法:入职时自愿放弃缴纳社保,离职时不得以此要求...

法院经审理认为,原告在入职时就已经明确表示无需被告为其缴纳社保,其再以该项理由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金,有违诚信原则,故对原告的诉请不予支持。典型意义劳动者对各种文件的签署应高度审慎,作为完全民事行为能力人应对自己的签字行为承担相应的法律责任,根据最高院指导案例,即使在空白文件中签字,亦应...

...骗保2.11万元,被判刑!广东省人社厅公布10起侵害社保基金典型案例

案例四：虚假解除劳动关系骗取一次性失业保险金2021年10月，东莞市凤岗人社分局根据省人社厅社保基金监督检查订单核查发现，东莞某公司员工邹某、东莞某公司员工徐某违规申领一次性失业保险金，骗取失业保险待遇共计2.02万元。邹某为东莞某公司社保专员，2017年3月和2020年4月，在其未离职的情况下，先后两次为本人...

...后还在领失业金,一职工被判刑!广东曝光十起社保欺诈骗保典型案例

案例四:东莞市邹某、徐某虚假解除劳动关系骗取一次性失业保险金2021年10月,东莞市凤岗人社分局核查发现,邹某、徐某违规申领一次性失业保险金,骗取失业保险待遇共计2.02万元。邹某为东莞某公司社保专员,2017年3月和2020年4月,在其未离职的情况下,先后两次为本人办理停保手续,将停保原因填报为单位提出解除合同,私自...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时,劳动者可以通过什么方式维权?向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。