出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些「坑」?| 鲸犀百人谈...
劳动合同法2008年颁布,有些企业无法适应现行法规下的企业管理方式方法,以及之前管理的逻辑设计和劳动合同法不匹配,滞后于劳动合同法,所以爆发了非常多的劳动纠纷案件,我们的团队甚至客户也是在被动处理员工对客户提出的劳动仲裁,这个时候全国层面大部分的企业都输掉官司,因为法律立法有所超前,企业管理滞后。在这个背景...
【典型案例】劳动争议的仲裁前置
本案中,原告要求公司支付的工伤待遇属于人民法院劳动争议案件民事案件的处理范围,但原告未经仲裁前置程序,直接向人民法院起诉,不符合法律规定,法院依法裁定驳回起诉。从本案可知,发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁程序是提起...
最高法发布支持香港仲裁典型案例:贷款纠纷在香港仲裁裁决,内地...
9月5日,最高人民法院发布支持香港仲裁典型案例,其中“某金融公司申请认可和执行香港仲裁裁决案”值得关注。2007年12月11日,某金融公司与某制盐公司签订《贷款合同》,约定“任何争议均应根据《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》通过仲裁最终解决。仲裁地点为香港,仲裁机构为香港国际仲裁中心,仲裁庭由3名仲裁员组成。”...
劳动纠纷类案要旨67:岗位调整(八)
首先应当健全规章制度、组织架构,即使发生劳动争议亦是有据可依;其次根据生产经营需要调岗的,应该具有合理性,结合用人单位经营的必要性、目的性、调整后的岗位为劳动者所能胜任、基本工资待遇未发生较大变化;最后调整后的岗位没有违反法律法规强制性规定、不能有侮辱性和惩罚性。案例来源:宁波市劳动人事争议仲裁...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。基本案情...
【人民法院案例库】某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
对此,人民法院案例库入库参考案例《某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案(入库编号:2023-07-2-186-010)》的裁判要旨明确:“外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定(www.e993.com)2024年10月26日。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议,但主张双方存在劳动关系的,应当以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。
“五一”前夕,东莞第一法院发布三宗劳动争议纠纷典型案例
“五一”国际劳动节前夕,东莞市第一人民法院发布了三宗涉劳动争议纠纷典型案例,为权利人提供借鉴,从源头上预防和减少劳动纠纷。案例一:老板不可任性降薪基本案情:郑某已在某公司任客户经理十余年,双方签订的劳动合同中约定,郑某的工资构成为基本工资5800余元+绩效奖金。2022年8月,未经公司工会或职工代表大会...
最高人民法院发布劳动争议典型案例
案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
...维护劳动者合法权益——省高院发布十大欠薪纠纷典型案例
劳动人事争议仲裁委员会裁决:常某与某公司之间于2022年10月9日解除劳动关系;某公司向常某支付劳动报酬及解除劳动关系经济补偿共计13651.12元,但未支持常某提出的未签劳动合同双倍工资差额申请。常某不服仲裁裁决,遂诉至法院。 裁判理由法院认为,签订劳动合同的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务...
河北省法院发布八起涉劳动争议纠纷多元化解典型案例
河北法治报讯(记者李胜男)日前,省法院向社会发布8起涉劳动者权益保障纠纷多元化解典型案例,以引导用人单位依法用工、劳动者合理维权,共同构建和谐有序的用工环境。据悉,省法院此次发布的典型案例由各地法院和省总工会选送,展示全省各地利用“法院+”多元解纷机制,以平台助力远程解纷等多个渠道,低成本、高效便捷解...