...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

近日，西安市雁塔区人民法院对一起劳动争议案件作出判决，认定某公司违法解除与刘某的劳动合同，并判令该公司向刘某支付经济赔偿金。刘某于2018年加入某公司，担任策划部副经理一职。然而，在2021年1月，公司以其未按照劳动合同约定完成工作任务为由，按照公司考核办法将其评定为“不合格”。同年7月，刘某接受公司...

以案释法|劳动合同明明被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?

本案中,在公司违法解除与刘某的劳动关系后,刘某已经事实领取了经济赔偿金,其入职新公司签订新的劳动合同,代表其对双方之间已经解除劳动合同予以默示认可。现劳动者已入职新单位,新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护,故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化,客观上已无法恢复原劳动关系。法官提示,劳动者...

嚣张北京高管违法解除劳动合同,对员工叫嚣:我违法你管得着吗?

违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。《劳动合同法》第四十条规定,存在以下情形之一的,用人单位可以解除与劳动者的合同,但是必须要提前30日以书面形式通知到劳动...

以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...

法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的，须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任，需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作，还须对劳动者进行培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

近日,新京报记者获悉,北京市东城区人民法院审理了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月27日。该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金,且劳动者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件,判决双方劳动关系解除。公司违法解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系该案中,刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的...

发布| 鼓楼区法院联合区劳动人事争议仲裁院发布裁审衔接典型案例

2022年8月某健康体检中心与杨某解除劳动关系。后杨某经仲裁至法院要求某健康体检中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为,杨某未严格履行所从事岗位的职责及时更新客户信息管理系统的客户信息,经公司多次通知仍未予整改,属于不服从某健康体检公司管理,严重违反劳动纪律,某健康体检中心与杨某解除劳动合同具有事实...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

违法解除劳动合同赔偿金的举证责任

违法解除劳动合同赔偿金的举证责任1.职工主张赔偿金的举证责任平度法院认为,L未提供证据证明A公司系违法解除劳动关系,故其要求A公司支付赔偿金,于法无据。青岛中院在(2021)鲁02民终1083号改判案件中认为,用人单位与劳动者就解除合同原因或者由何方提出解除劳动合同等问题产生争议的,原则上应由用人单位承担举证责任...

株洲市发布涉劳动争议10大典型案例

2023年7月17日,某畜牧公司以罗某某不服从公司安排,超过规定时间3天未到出差地方或单位报到为由,做出解除与罗某某解除劳动合同的通知。双方发生争议,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动裁决,裁决某畜牧公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,某畜牧公司不服,诉至法院。