回访浙江就业性别歧视第一案当事人:忍气吞声换不来公平对待
2014年11月,应届女大学生小郭在应聘新东方烹饪学校文案职位时,多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒,随后她提起了诉讼。法院最终判决。烹饪学校行为属于就业性别歧视,侵犯了小郭的平等就业权,应向其赔偿精神损害抚慰金。“无论是胜诉的结果,还是成为全国劳动违法典型案例之首,我觉得都是一种鼓舞和示范。”小...
赶集网:90%新蓝领女性工作中遭遇性别歧视
近日赶集网发布《赶集网2015年新蓝领女性就业报告》显示,90%一二线城市的新蓝领女性在工作中遇到性别歧视问题,而这也倒逼很多女性向职场女汉子转变。就新蓝领女性工作中遇到问题而言,性别歧视最为严重,占90%,性别歧视主要体现在两个方面,一个是应聘/职位竞升歧视,一个是工资低。赶集网数据显示,新蓝领女性薪资仅仅...
向就业性别歧视说“不”
5月25日,该院向负有监督管理职责的桃城区人社局制发检察建议,督促该局对网络招聘平台发布含有性别歧视信息的问题依法监管。“收到检察建议后,我们对涉案4家用人单位逐一督促整改,还优化了网上招聘平台信息发布审核机制,并进一步畅通了就业歧视举报通道,发现一起查处一起。”桃城区人社局相关负责人介绍道。为了做到...
??【普法维权】 面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?
新法的亮点之一就是将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围,并规定了用人单位应承担的行政责任,从而通过行政手段来加大查处力度。该法第四十九条规定:“人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。”第八十三条规定,用人单位违反本...
明晰判定标准,让反就业性别歧视更可期
性别歧视判定标准不明晰也让劳动仲裁机构、劳动监察部门和司法机关在惩处就业性别歧视的个案中,难以达到预期的理想效果。全国人大代表为此建议明晰就业性别歧视概念的内涵和外延,设置就业性别歧视的判定标准,可谓一语中的,值得相关部门重视。良法是善治的前提。面对就业性别歧视的恶性循环,进一步完善法律,推动性别歧视认定...
向就业性别歧视说“不”!“公开听证+检察建议”保障妇女平等就业权
针对该网络招聘限制性别,侵害妇女平等就业问题,七星关区人民检察院召开了妇女权益保护公益诉讼案公开听证会(www.e993.com)2024年10月20日。听证会上,听证员对听证问题达成一致意见,认为用人单位通过网络平台违规发布性别歧视性招聘信息,侵害妇女平等就业权益,相关行政主管部门应当对上述违法行为依法进行监管。会后,在综合听证意见的基础上,七星关区...
近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈
4月17日,河北邯郸市鸡泽县妇联、鸡泽县人力资源和社会保障局联合发布倡议书称,广大用人单位要树立性别平等意识,营造公平就业的良好环境。创造公平就业环境、消除就业性别歧视不仅是促进就业、构建和谐劳动关系的重要内容,也是促进男女平等、构建和谐社会的重要手段。用人单位在招录用工作人员时,除国家法律明确规定不适合妇女...
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
现行反就业歧视法律制度包含在《宪法》《民法典》《劳动法》《就业促进法》之中,而且我国《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》等规定一直注重对妇女的权益保护(包括就业权益在内),故在预防就业性别歧视方面具备一定的法律基础。法律规范梳理详见:金山文档附表...
提升研究生人文与科学素养—— “女性就业与性别歧视——2023年...
女性就业与性别歧视是劳动经济学领域的重要研究议题,引起了很多经济学家的关注。戈尔丁首次全面梳理了几个世纪以来女性的收入和劳动力市场参与情况。她的研究揭示了这些变化的原因,以及劳动力市场中仍然存在性别差距的主要根源。相对于其他经济学家侧重于理论模型的研究而言,戈尔丁更加侧重于利用大量翔实的历史数据,结合现代...
【检察日报】向就业性别歧视说“不”
向就业性别歧视说“不”衡水桃城:携手多部门依法保障妇女平等就业权“对3场招聘会中2000余家用工单位的招聘信息进行了严格筛查,避免‘限男性’‘男性优先’等侵害妇女平等就业权的字样出现在招聘信息中。”近日,河北省衡水市桃城区检察院检察官邀请人民监督员、“益心为公”志愿者和妇女代表,对落实妇女平等就业权...