【典型案例】劳动争议的仲裁前置
劳动争议的仲裁前置原告在被告公司工作时,被落石打伤,致左侧外踝骨折。克什克腾旗人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,载明原告受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。赤峰市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定结论书》,载明原告劳动功能障碍伤残等...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件...
天津高院印发全市法院指导“总对总”诉前调解典型案例(上)
这些案例均是在天津各法院的指导下,由人社局、知识产权局、总工会、工商联等合作单位的调解组织诉前调解成功的案例,既有劳动争议、物业服务、供热合同等“民生小案”,也有知识产权、股权转让、买卖合同等涉企案件,还有人数众多的商品房销售、建设工程施工合同等调解难度大的“骨头案”,既能指导各级法院培育优秀案例,又...
北京发布2023年度十大劳动人事争议仲裁典型案例
2023年,北京市劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件18.6万件,其中仲裁机构立案受理13.5万余件,仲裁结案率为97.5%,调解成功率为65.6%,有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。(完)来源:中国新闻网
劳动仲裁案例:员工简历造假,企业是否可以直接解除劳动关系?
本文介绍的案例便是员工入职前的简历造假造成的。本案中原告两次面试的简历不一样,第一次没通过,第二次造假通过了。但因为虚造了自己的经历,所以试用期并不能达到企业的用人需求,企业也察觉了该员工的行为,于是以其“不符合录用条件”为由解除了双方的劳动关系,于是发生了本文介绍的案例。但从事人事相关工作的人...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
综上,仲裁委员会认定于某与甲公司存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月27日。迟到、早退的时间能否冲抵带薪年休假?在“用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形”案例中,葛某为某物业管理公司员工,于2016年9月入职,2018年9月双方订立无固定期限劳动合同。2023年1月3日,某物业管理公司与葛某解除劳动合同,葛某主张某物业管理公司未安排其...
微案例丨独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
鲁法案例2024312(图源网络侵删)案情杨某某自2002年1月至2013年12月在某公司从事热压工作,并于2013年12月退休。杨某某于1992年10月31日生育一女,为独生子女父母。2020年6月22日,杨某某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付退休职工独生子女一次性补助12290.4元。然而,2020年6月29日,仲裁...
...召开劳动人事争议“调裁审”一体化工作机制座谈暨典型案例研讨会
????县劳动人事争议仲裁院院长管艳红、县法院民一庭副庭长张慧敏依次介绍劳动争议典型案例的基本案情、争议焦点及裁审思路。????会后,县总工会、县检察院、丰利镇、栟茶镇、新店镇、长沙镇等各单位代表结合具体案例、辖区情况,围绕处理劳动纠纷过程中遇到的困难、司法需求等进行充分交流,并就建设“调裁审”一...
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
指导案例184号《马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案》,明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。本案例...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
莫某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。滑动查看更多↑申请人请求请求裁决某生物化学公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。处理结果仲裁委员会裁决:驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是,莫某违反保密义务,私自将应由单位保管的涉密工作资料带离工作区被解除劳动合同,是否可以获得赔偿...