50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、...
【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?
原告在未穷尽上述措施的情况下,直接向被告主张,违反劳动合同法第二十六条关于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利,劳动合同无效的规定。综上,原告不能提供证据证明被告因重大过失给公司造成货款损失51671元,其主张未收回的货款可积极向合同相对方主张权利,原告对被告的诉讼请求,可在被告自认的8000元范围内依法予...
【法官说法】打工人的社保,能“自愿”放弃吗?
用人单位和劳动者依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是法律的强制性规定,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。劳动者出具的自愿放弃缴纳社会保险的承诺、声明以及劳动者和用人单位之间签订的书面协议等,均因违反法律的强制性规定而无效。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的,用人单位不应以劳动者曾自愿放弃为由拒绝...
2023年度常州市劳动人事争议十大典型案例
同时,该法第二十六条第(二)项、第(三)项规定,用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的支付协议,具有劳动合同后合同权利义务属性。因此,用人单位在签订合同或协议时,应对重要条款进行解释说明,使双方当事人充分...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
实践中,部分用人单位为逃避加班费支付义务,通过订立劳动合同与劳动者约定法定节假日加班通过补休方式补偿,或无需支付加班费等,依据《劳动合同法》第二十六条的规定,上述约定因构成“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形而无效(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位需要知悉的是,谋求企业发展、培育企业文化,均应以依法遵守我国...
打工人的社保,能“自愿”放弃吗?
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?丨宝法案例
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...
潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例
涉案《员工保密和竞业禁止合同书》约定的经济补偿包含在工资内的条款,既违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条关于“在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定,也属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...
春节假期加班费权益如何保障?法院“支招”
实践中,部分用人单位为逃避加班费支付义务,通过订立劳动合同与劳动者约定法定节假日加班通过补休方式补偿,或无需支付加班费等,依据《劳动合同法》第二十六条的规定,上述约定因构成“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形而无效。用人单位需要知悉的是,谋求企业发展、培育企业文化,均应以依法遵守我国...