关于年终奖的裁判规则『人民法院案例库汇总版』

对此,一审法院认为,大都会公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房玥在大都会公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房玥要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院经过审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金...

...市人社局联合发布2023年度苏州劳动人事争议裁审衔接十大典型案例

仲裁委员会经审理后认为,科技公司向胡某单方出具录用通知书,在胡某接受聘用后,双方签订书面劳动合同所涉工作岗位、合同期限、每月薪资等与录用通知书一致,且该劳动合同并未排除或否认录用通知书的效力。科技公司主张十三薪属于年终奖且仅针对工作满一年的员工发放,未能提供规章制度等证据佐证,应承担举证不能的不利后果。

全国法院:关于缔约过失纠纷的裁判规则(四)

上海市第二中级人民法院认为:双方经过多轮面试、平等磋商后,劳动者于2019年7月25日以签字回复用人单位《录用通知书》的行为,确认了双方在将来一定期限内订立劳动合同的约定。《录用通知书》约定劳动者应于2019年8月26日入职,如未按期入职则承担违约责任的相关条款。用人单位对劳动者按期履约已产生信赖利益,但劳动者...

停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...

????三是回应司法立场，彰显德润人心理念。通过典型案例指引，倡导健康、向上、向善的就业生态。如案例二黄某诉某科技股份公司劳动合同纠纷案，以判决的方式亮明司法态度，弘扬了诚信的社会主义核心价值观。案例七范某诉某巴士有限公司劳动合同纠纷案，重申了劳动者的爱岗敬业义务，引导广大劳动者知责明责。目录/??...

劳动争议典型案例

案例用人单位违反诚实信用原则,向劳动者发送录取通知书后,无正当理由拒不录用,应当承担赔偿责任基本案情2020年6月7日,胡某看到甲公司人力资源岗位招人,投递了简历,第二天公司联系胡某,并进行视频面试,表示对胡某的表现予以认可,希望其尽快到甲公司上班。2020年6月10日,甲公司向胡某发送《录用通知书》,通知书...

发工资遇到休息日,是提前,还是顺延?|劳动法江湖|劳动合同|劳动法|...

法院认为,被告向原告发出的《录用通知书》明确“每月8号发放上月工资”,双方在劳动合同中也约定被告按照在招募过程中与原告达成的协议按月支付原告工资,故被告作为用人单位应当按照上述约定在每月8日前及时足额向原告支付上月工资,如遇法定节假日或休息日应在此之前的工作日提前支付(www.e993.com)2024年11月2日。但事实上,被告违反规定,如8日恰逢...

股权激励中的法律纠纷及其解决之道

法院认为,根据《录用通知书》载明的股权激励等内容,双方约定了所谓的股权不得转让他人,需要由公司指定主体回购等内容。然而,致尚公司从未将相应的股权交付于李刚,并登记于公司股东名册。双方就入职股权、激励股权、股权红利等内容约定皆系一定价值的“现金股份”,此与《公司法》范畴内股东享有的股权并非同一事项。李刚...

绩效工资怎么发,谁说了算?

不受法律保护案例回顾2019年3月16日,四川某动力电池公司向苏某发放了《录用通知书》,其中载明:“您的职位为合规中心法律事务部法务专员,税前月基本工资6400元,其中已包含各类补贴、津贴。除基本工资外,公司将会支付您绩效工资1600/月(参考标准),绩效工资将按季度考核结果发放……”...

中国法院网网上直播

案例二:疏解整治向外迁,解约支付补偿金基本案情杨某于2008年2月28日入职某电气公司,担任厨师,月工资3900元。2017年8月,因受北京市疏解整治政策的影响,某电气公司决定将位于本市朝阳区的办公地点搬迁至本市通州区。在双方协商变更劳动合同的过程中,杨某认为新的办公地点太远、通勤时间太长,同时对于新的工资标准不...

用工录用意向书的法律性质认定

录用通知书,并非是一个法律概念,通常将其理解为是劳动合同签订之前,用人单位向经过笔试、面试等考核通过的劳动者发出的书面材料,其目的是确定未来签订劳动合同的受要约对象并促成劳动关系建立,因此录用通知书中常常会明确录用意向、工作岗位、薪资待遇、入职条件、报到要求等内容。实践中,在劳动关系建立之前,因用人单位和...