签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

未签订书面劳动合同双倍工资具有惩罚性赔偿的性质，旨在规范用人单位的用工行为，明确其与劳动者之间劳动关系的建立。实践中，虽然签订具有劳动合同性质的其他合同文件也视为用人单位履行了签订书面劳动合同的义务，但应准确把握具有劳动合同性质的其他合同文件的内涵，避免弱化用人单位签订书面劳动合同的法律义务。案例4用人...

潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条列举了“解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金”等5种劳动者与用人单位达成协议有效的情形,对于上述5种之外的其他情形,尤其是以“不再主张任何权利”等概括性表述,免除用人单位法定责任...

案例新视角·白碱滩区 | 中年困境,临退休被离职,怎么办?

4月17日,公司副经理又通知老杨被公司辞退,可以去劳动仲裁。次月,老杨申请仲裁,请求确认2011年8月至2019年9月期间存在劳动关系,要求公司补缴五险一金、补发节假日加班费,要求公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金等。但仲裁决定仅确认了老杨与公司劳动关系,驳回了其他仲裁请求。兢兢业业为公司奉献12年光阴,对公司本...

“三期”女职工被辞退,检察监督助她维权

2023年3月,在某建筑公司上班的杨女士在明确告知公司其怀孕4个月的情况下,仍被公司辞退,无奈之下她拨打了12345政务服务便民热线投诉。近日,最高人民检察院、中华全国妇女联合会会同中华全国总工会发布的保障妇女儿童权益典型案例中,就有这起广西壮族自治区南宁市邕宁区检察院办理的保护“三期”(即孕期、产期、哺乳期)...

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金重庆南川:初冬时节美如画哈尼梯田,人类农耕文明的“活态传承”,令法国摄影师魂牵梦绕胡安焉谈经商期间被造谣:说我们的衣服是从殡仪馆收回来的新疆巴州为牲畜越冬备足“口粮”高质量发展调研行|安徽池州:多措并举引人才女子打溶脂针致全身严重感染“我...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉,公司需7天内支付双倍赔偿金

此前,一女子称因准点下班试用期第3天被辞退,近日此事迎来最新进展。据陕西网白鹿视频30日消息,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退,仲裁结果来了3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板...

员工待岗变成辞退 法院判决公司除支付工资还需支付2倍赔偿金

本案中,原告在被告公司处工作不满六个月,经济补偿的标准为半个月工资即2000元,故被告作为用人单位应向原告支付4000元的赔偿金。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七等规定,判决被告A公司支付原告张某某工资10000元,并支付赔偿金4000元。

公司违法辞退员工被告判决:员工获得双倍赔偿

公司因经营困难,遂将少数员工辞退。被辞退员工薛某向嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求该公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费。仲裁委员会裁决该公司向薛某支付违法解除劳动合同双倍赔偿金5万余元。该公司不服,将薛某起诉到法院,请求判决不予支付双倍赔偿金。两级法院均判决该公司向薛某支付双倍赔偿金。

准点下班被辞退女孩仲裁胜诉:公司需要支付双倍赔偿金

#准点下班被辞退女孩仲裁胜诉#:公司需要支付双倍赔偿金3月29日,上海。此前“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩...