因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

2024年2月4日，农民工沈某向迪庆州总工会电话来访，反映“完成某项目二标段某片区暖气片安装等工作后，未收到1万多元劳动报酬”。经了解，沈某系某公司第二班组农民工。该公司中标项目施工过程中，自2023年底出现不同程度拖欠99名农民工及项目工作人员劳动报酬情况，其中拖欠沈某劳动报酬1万多元。调解过程迪庆...

全国总工会发布第四批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

天津市某建筑工程有限公司承建的无锡市江阴某科技产业园项目拖欠农民工帅某某劳动报酬5.6万元,无锡市总工会接收到江苏省总工会欠薪线索后,第一时间协同无锡市人社局劳动监察支队与区级部门单位联动对天津市某建筑工程有限公司进行核查,确认拖欠劳动报酬情况属实。调解过程经对天津某建筑公司进行调查核实后,该公司承...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有...

工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?

1、公司拖欠工资,员工能否额外要求赔偿利息?根据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以通过以下方式维护权益:(1)向当地劳动行政部门投诉,责令用人单位限期支付劳动报酬;(2)向当地人民法院申请支付令,要求用人单位限期支付劳动报酬;

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的...

关于发布我省第二批劳动保障监察指导案例的通知

湖北省劳动保障监察指导案例(第二批)1.??依法纠正查处建设单位未及时足额拨付人工费用违法行为2.??将建设工程发包给个人的建设单位有责任清偿欠薪3.??非法建设项目的建设单位有责任清偿欠薪4.??施工总承包单位有责任先行清偿分包单位拖欠的农民工工资...

劳动者权益怎样保护?浙江发布十大案例

包工头雇请农民工进行实际施工，形成了雇佣关系，包工头应当按约履行工资支付义务。但在实践中，包工头无力支付或携款潜逃的事件常有发生。根据《中华人民共和国建筑法》《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》《建设领域农民工工资支付...