劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?
那么就来介绍一个相关的仲裁案例吧:如果一位员工休了产假,是否可以按“请假时间超过了企业规定,而扣掉她的年终奖呢?”例如企业规定自然年内请假超过20天将不能再享受年终奖,那么是否能以这条”规矩“为理由不给休产假的员工发年终奖呢。很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人...
江苏省检察机关发布破产领域检察监督典型案例
2022年7月,常州市天宁区检察院建议劳动仲裁委撤销13份虚假仲裁调解书,同时建议法院终结执行、审慎启动企业破产程序,并将张某、王某等人犯罪线索移送公安机关。后劳动仲裁委依法撤销了13份劳动仲裁调解书;法院依法终结13起案件的执行程序,也未启动破产程序;张某、王某等4人因犯虚假诉讼罪,被判处有期徒刑。检察机关切实...
男子半年入职10多次,利用劳动仲裁碰瓷,法院判了
经向珠海市劳动人事争议仲裁院调查,小陈在半年时间里,针对不同用人单位,先后提出共计11宗劳动争议仲裁申请,诉求多为违法解除劳动合同赔偿金,在每家用人单位工作时间大致是1至2天,最长不超过7天,均形成多份录音录像,说明其并没有与各单位建立劳动关系的真实意思。试用期是为用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及...
宁远县:劳动仲裁进企业 暖心服务零距离
为进一步发挥调解仲裁在优化营商环境、构建和谐劳资关系中的重要作用,近日,宁远县劳动人事争议仲裁委员会组织仲裁员开展了入企普法活动。活动中,仲裁员针对企业在日常管理中容易忽视的“误区”和法律风险点,通过法律法规宣讲、典型案例分析进行了重点讲解,帮助企业依法开展订立、解除劳动合同、缴纳社会保险、制定规章制度等...
2024年铜仁法院劳动争议六大典型案例
值此“五一”国际劳动节来临之际,为充分发挥典型案例的评价指引功能,引导劳动者依法理性维权,促进用人单位规范用工,铜仁中院选取六例典型案例,涵盖公司筹备阶段用工主体资格、用人单位业务外包情形下与劳动者劳动关系认定、“出借个人资质”的个人与企业之间劳动关系认定等各类诉争,典型性强,覆盖面广。
「劳动仲裁案例分享」95后打工人被裁抗争17个月,获赔16.9万
终于,近期吴先生收到了仲裁委员会的裁决书(www.e993.com)2024年10月26日。裁决书认定了公司对吴先生的辞退行为是违法的,并判决公司向吴先生支付16.9万元的赔偿金,其中包括了经济补偿金、代通知金、未发工资、加班费等各项费用,这笔资金在2023年10月25日打入法院的执行款专户中。这一结果让吴先生感到欣慰和感动,他表示,他一直相信正义不会...
申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁
案例:因申请劳动仲裁经历求职遭拒“我是因为被拖欠工资和社保等原因才申请的劳动仲裁。”8月20日,陈梦告诉记者,没想到自己的这段经历会成为她求职的“污点”。陈梦曾就职于一家快消企业,因单位拖欠工资和社保且单方面安排她跨省调岗,她提出离职后申请了劳动仲裁。“我只想拿到拖欠的工资,单位帮我补缴社保,...
敦煌市:优化劳动仲裁服务体系 维护和谐劳动关系
近年来,敦煌市人社局通过多维度举措,不断优化劳动人事争议仲裁服务,有效维护劳动者的合法权益,营造和谐劳动关系。办事有速度,效率再提高。敦煌市劳动人事争议仲裁委员
开封中院联合开封劳动仲裁院召开裁审衔接会
2023年12月7日,开封中院联合开封劳动仲裁院召开裁审衔接会,开封中院自贸区法庭庭长葛瑞萍、副庭长路璐、原县处级干部程贤辉、开封劳动仲裁院院长王仲林及两家单位其他工作人员参加会议。会议围绕劳动人事争议案件中法院生效判决与仲裁裁决结果不一致的高发领域,展开了深入、细致的探讨,进一步明确了相关疑难、复杂问题的处理...
广州市劳动仲裁南沙派出庭首次公开审理涉港资企业劳动争议案件
转自:中国劳动保障新闻网2023年11月14日,一起涉港资企业劳动争议案件在广州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)涉港澳劳动争议南沙派出庭公开审理...