在试用期中,企业应如何规避用工风险?

首先,企业需在招聘过程中严格筛选,确保应聘者的简历真实可靠,避免因信息不实而带来的风险。同时,在面试过程中,应全面了解应聘者的专业技能、工作经验及个人品行,确保其与岗位的匹配度。其次,企业需与员工签订详尽的劳动合同。合同中应明确规定试用期的时间、工作内容、薪资待遇、保险福利等细节,以避免因合同条款模糊而...

海法微案例 丨 用人单位为逃避责任反向劳务派遣无效

海门法院经审理认为,王某自2018年1月与A公司签订劳务合同后,至该单位工作,在提供劳动期间,虽于2021年5月与B公司签订劳动合同,但王某实际工作地点、工作内容未发生任何改变,且一审庭审中A公司自述系王某在内的部分员工因客观情况无法在A公司缴纳社保,故通过劳务派遣方式解决。故王某与B公司签订的劳动合同并...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上...

我市发布涉劳动争议10大典型案例

原告陈某华向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除陈某华与攸县某矿业有限公司的劳动关系并要求该公司支付一次性工伤待遇753075.87元。该会于2022年1月12日裁决终止陈某华与攸县某矿业有限公司之间的劳动关系，并由攸县某矿业有限公司向陈某华支付工伤待遇款575228元。原告陈某华不服该裁决，故诉至人民法院。...

试用期解除劳动合同容易惹争议,公司如何规避相应的法律风险?

有了这些书面的考核资料，企业完全可以根据员工的工作表现来决定是否留用员工，而不用担心在试用期与员工解除劳动合同就违反法律甚至还要给员工赔偿。人事管理例来是最难的，容易产生纠纷；但同时正因为难，才要有制度和流程，唯有如此，才能把纠纷杜绝于未起时。人是一种预期动物，当预期到不可能有其他结果的时候，...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

金三银四下企业招聘八大法律风险点,来看看你有没有中招!|劳动合同...

1.在招聘时,要求劳动者提供《离职证明》等能证明其已与原用人单位解除或终止劳动合同的证明文件;如劳动者无法提供,则可以要求其提供原用人单位的联系方式及证明人,进行工作背景调查。2.企业还可运用《入职登记表》等形式要求劳动者如实申报、告知,以防范风险。

企业合规与反舞弊 | 反舞弊调查的常见风险及应对措施

3.处罚要有依据,依据要合情合理。依据可以是劳动合同,也可以是员工手册,还可以是专门的奖惩类的规章制度,当然构成刑事犯罪的可以直接依据《刑法》。有了依据还不够,依据的制定及适用都要合情合理,并且要符合社会大环境及企业实际情况,避免出现企业有依据却仍败诉的尴尬局面。

最高人民法院发布劳动争议典型案例

案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

案例发布|重庆一中法院发布涉关联企业劳动争议典型案例

案例10黄某与某房地产公司、某科技公司劳动争议案01罗某与某物流公司、某钢材公司劳动争议案聚焦:关联企业拆分发放报酬时工资标准的认定案情简介2019年9月,罗某入职某物流公司。2021年4月29日,某物流公司向罗某发送解除劳动合同通知书,载明:双方协商一致解除劳动合同,解除时间为2021年4月30日。同日,双方办...