用打分方式解除试用期员工,可行吗?法院列明9种参考情形!|劳动法江湖

2023年1月29日,公司向张三送达了试用期解除劳动合同通知书,解除理由为:公司考核你不符合录用条件。张三认为公司违法劳动合同,要求公司支付赔偿金。一审:无具体、详细、客观的打分标准,解除违法《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。而劳动争议司法解释规定...

民办学校师资建设中特别需要关注几个法律风险(劳动合同管理篇)

第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下一则案例充分揭露了未签订书面劳动合同的法律风险。2008年8月...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

非全日制用工按月支付工资吗?

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工资可以按月支付吗?不可以根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日有最低工资吗?有最低工资标准中的小时最低工资标准...

一批劳动争议典型案例发布,以案普法——职工休育儿假护理假,于法...

羊城晚报全媒体记者董柳在“五一”国际劳动节来临前夕,4月30日,最高人民法院发布多宗劳动争议典型案例,广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅也首次联合发布...

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的(www.e993.com)2024年12月18日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

因此,《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之,用人单位应当依法依规出具离职证明,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。

公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条,“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”本案中,张三与公司于2022年12月24日已解除劳动关系,公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。但公司未依法履行上述义务,造成...

企业员工试用期可以延长吗?能延长多久?这篇给您讲明白!

《劳动合同法》第十九条规定01劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。02劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。03三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此用人单位与劳动者协商一致...