IPO案例:大部分兼职人员薪酬计入研发费用比例超过50%,兼职研发...

报告期各期发行人兼职研发人员数量分别为18人、13人、10人,占比分别为37.50%、26.00%、17.86%,包括发行人董事长、总经理等多名高级管理人员,大部分兼职人员薪酬计入研发费用比例超过50%,兼职研发人员人均薪酬高于全职研发人员。请发行人:①说明高管等非全职研发人员从事研发活动的具体内容、合理性,兼职研发人员工时...

薪酬结构如何平衡固定与浮动部分,激励员工绩效?

(1)确保薪酬结构的设计符合当地的劳动法律法规要求。(2)避免因薪酬比例设置不当而引发的法律风险。三、精心设计浮动薪酬方案浮动薪酬主要包括奖金、提成、股权激励等,与员工绩效直接挂钩。设计时应考虑以下几个方面:1、明确目标与KPIs(1)确定绩效目标:首先,明确企业希望通过浮动薪酬方案达成的具体绩效目标。这些...

...英特尔以色列裁员方案曝光;歌德老酒行老板跑路,员工直播讨薪...

许多选择自愿退休的人自然是公司最有经验的老员工,因为公司根据资历制定了丰厚的薪酬补偿方案。该计划根据任期提供薪酬方案:服务5年的员工可获得4个月的工资,服务10年以上的员工可获得10个月的工资,服务30年以上的员工退休后可获得19个月的工资。(集微网)黄仁勋:我从不在乎市场份额,英伟达唯一目标是创造新市场近...

...起督导案例!科创属性评价指标造假,十余名生产人员变专职研发人员

1.未充分核查研发人员认定及研发薪酬归集的准确性根据申报文件,发行人D在报告期内不存在通过调岗方式新增研发人员的情形,且专职研发人员不存在从事非研发活动的情形,专职研发人员认定、研发薪酬归集的主要依据为研发工时台账。现场督导发现,保荐机构未充分核查发行人专职研发人员认定及研发薪酬归集的准确性。一是未充分...

...成本费用约3亿,主要用于产业园建设项目及相关研发费用和人员薪酬

昆工科技：2023年储能方面投入成本费用约3亿，主要用于产业园建设项目及相关研发费用和人员薪酬金融界5月10日消息，昆工科技披露投资者关系活动记录表显示，2023年储能方面投入的成本费用的总体规模约3亿，主要是陆良昆工科技产业园建设项目一期“曲靖市陆良县铅炭储能电池用铝基铅合金复合材料项目”和“年产300万KVAH...

宝众宝达IPO:产能利用率不足还要扩产 高管薪酬超研发人员十倍

年报显示，2022年，宝众宝达的研发人员为76人，占该公司员工总数的11.78%(www.e993.com)2024年11月11日。2022年宝众宝达的研发费用为3547.21万元，其中职工薪酬为1140.63万元。经过计算，2022年该公司的研发人员的薪酬为15万左右。由此可见，该公司几位高管的薪酬时研发人员薪酬十倍以上。报告期内，宝众宝达的研发费用分别为3039.25万元、3058....

光谷招聘公告!工程师、研发助理、游戏策划、美宣设计……中冶南方...

有独立制定并完善内部制度和操作流程的能力;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、劳动关系等方面提供有效的解决方案并实施;3.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;4.针对研发团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;5.推动...

IPO督导案例分析:【科利德】IPO压线申报100%现场检查!研发费用=犯...

三是未充分核查专职研发人员的薪酬核算调整情况。现场督导发现,发行人原来将十余名专职研发人员的部分工资、社保计入生产成本,申报前将相关薪酬调整至研发费用,保荐机构未充分核查相关人员薪酬调整的合理性及依据充分性。关于案例的具体情况,涉及的每一个技术问题,我们在5月份处罚案例分析的时候已经跟大家详细分享了...

研发投入占收入比重A股最高,人均薪酬中位数21万,同比增7% | 科创...

上文提到了员工人数,接下来看一下人均薪酬:数据来源:Wind,科创板研究中心,星矿数据上图是科创板2022-2023年的人均薪酬中位数,可见2023年为21.12万,相较于2022年的19.74万提升了7%左右。进一步地,深入分析看一下哪些行业薪酬变化最显著:数据来源:Wind,科创板研究中心,星矿数据...

蔚小理/零跑/极氪五大造车新势力,研发人员和资源投入,哪家强?

二、研发人员薪酬情况(2023年)五大造车新势力中,根据已掌握的理想蔚来极氪等三个企业的薪酬数据:理想最高,2023年人均薪酬达到89.24万;蔚来其次,2023年人均薪酬达到80.19万;极氪最低,2023年人均薪酬仅为45.10万,约为理想人均薪酬50%的水平。三、研发支出及研发费用占比情况(2023年)...