...单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型案例
公司立即对莫某停职，后报经工会同意，以莫某严重违反规章制度为由，解除与莫某的劳动关系。莫某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人请求请求裁决某生物化学公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。处理结果仲裁委员会裁决：驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是，莫某违反保密义务，...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的...
第三批贯彻实施新修订行政复议法典型案例
申请人因疏忽造成个别塑料吨桶未完全密封叠加恶劣天气因素,导致少量废乳化液混合雨水流入河道,其违法行为更符合“未按照国家环境保护标准予以贮存、利用、处置危险废物”的情形,但被申请人认定申请人违法行为属于“未采取相应防范措施,造成危险废物扬散、流失、渗漏或者其他环境污染”的情形,对申请人给予处置费用(所需处置...
...采用周村区法院《用人单位规章制度是否产生效力的审查认定》案例
规章制度是用人单位管理者意志的体现,但其不能同法律、法规相抵触,不能不合理地限制或者排除劳动者的权利,对于规章制度中存在上述情形的部分应当直接认定对劳动者不产生效力。第二,经过民主程序。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应先交由职工大会或者职工代表大会讨论,后与工会或者职工代表公平协商...
典型案例|员工接私活,可以要求赔偿损失吗?|劳动法江湖
法院认为,赵某利用公司的车辆在其他平台接单,未能举证证明公司同意其承接其他平台业务,赵某的行为违反了劳动者的忠实义务和职业道德。虽然在行驶过程中存在空跑情形,但通过与其他司机的空跑数据对比,赵某的差距过大,明显不合理,应当对公司的损失进行赔偿。关于赔偿标准,因双方未在用车协议中约定,也无规章制度的规定,...
【典型案例】劳动者在故意或重大过失情形下造成用人单位经济损失...
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失(www.e993.com)2024年11月20日。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
10个职业卫生处罚典型案例,请对照自查
该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第二款、第三十五条第一款的规定,依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十七条,决定对该厂作出如下行政处罚:1.责令停止已经对劳动者生命健康造成严重损害的烧结炉工作业;2.罚款人民币贰拾万元。用人单位必须严格按照《职业病防治法》等法律法规做好职业病...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
案例8.劳动者滥用单方解除权未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任？案例9.劳动者存在骚扰女同事的行为，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同？案例10.可接触到企业具有核心竞争力保密资料的一般技术人员是否属于竞业限制人员？案例11.股权激励收益是否属于劳动报酬应考量“...
劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)
19、参考案例:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则——北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案裁判要旨:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设...
省法院、省人社厅首次联合发布劳动争议典型案例
法院指出，用人单位制定完善的规章制度可以保障企业合法有序运作。劳动者严重违反用人单位规章制度，对用人单位的安全生产经营造成现实危险或重大经济损失，达到规章制度规定的解除劳动合同条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。典型案例：密切接触未成年人劳动者有暴力犯罪记录，用人单位可解除劳动合同卓某原为某中学体育...