【入库案例选介】某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
对此,人民法院案例库入库参考案例《某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案(入库编号:2023-07-2-186-010)》的裁判要旨明确:“外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议,但主张双方存在劳动关系的,应当以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。
【典型案例】劳动争议的仲裁前置
劳动争议的仲裁前置原告在被告公司工作时,被落石打伤,致左侧外踝骨折。克什克腾旗人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,载明原告受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。赤峰市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定结论书》,载明原告劳动功能障碍伤残等...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
双方发生争议,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动裁决,裁决某畜牧公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,某畜牧公司不服,诉至法院。裁判结果法院认为,企业经营自主权的行使,不得损害劳动者的合法权益。本案中,罗某某系在某畜牧公司从事厨师岗位,并未从事其他任何岗...
专业律师给用人单位支招——怎样减少用工纠纷
后立马去劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求保安公司支付从入职到离职期间的经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资、未足额支付的工资、年休假工资等。律师分析:基于保安公司接手小区的安保业务后,并未对原物业公司的员工进行处理,也未缴纳社会保险、未与保安签订书面劳动合同,故,员工的仲裁请求大部分能得到支持。02...
全国总工会发布第四批工会推动治理拖欠职工工资典型案例
工会推动治理拖欠职工工资典型案例(第四期)一、经工会调解推动解决01陕西省铜川市总工会主动摸排网络欠薪舆情积极帮助农民工追讨劳动报酬案件基本案情王某某等5名农民工反映其2023年5月至8月在铜川耀州区某小区一号楼施工项目工地上做工,工程完结后,部分劳务报酬6万元尚未付清,他们多次讨要未果。为此,王...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
民间借贷纠纷审判团队团队负责人三级高级法官法学硕士案例编写人孙少君案例奖项2023年度优秀案例分析二等奖关键词民事竞业限制劳动者解除责任归因裁判要旨1.用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿的法定对价,不能成为用人单位拒绝支付竞业限制经济补偿的合...
如何合法管理员工业绩:从一起劳动纠纷案例谈起 |第82案
在企业管理中,如何合理设置业绩目标、有效激励员工,并在员工未能达成目标时采取合法合规的管理措施,是每一位企业管理者都需要深思的问题。今天,我们就通过一起真实的劳动纠纷案例,来探讨如何平衡员工业绩管理与法律合规之间的关系。案例回顾:销售业绩未达标,员工被“自动离职”?...
河北省法院发布八起涉劳动争议纠纷多元化解典型案例
有的典型案例突出案例示范作用,实现了“办理一案、化解一片”效果。在“法院+劳动仲裁委员会”合力化解劳动关系确认系列纠纷中,海兴县人民法院先是联合劳动仲裁委员会成功化解翟某确认劳动关系纠纷这一起案件,对类案产生了积极的引导、示范作用,增强了诉前调解机制的说服力和群众的信任感,后另有十余件确认劳动关系纠...
最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例
此批案例主要具有以下特点——一是加强部门联动,织牢根治欠薪“保护网”。人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等相关职能部门坚持以人民为中心,综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段,妥善化解欠薪纠纷。此次发布的典型案例中既有人民法院、人力资源社会保障行政...
佛山中院发布8个劳动争议典型案例(20240430)
3.案例三2022年12月5日,某房地产公司向严某发出调动通知,将严某从佛山调至云南昭通工作。严某就调岗事宜与公司进行沟通,但公司未予回复,于是严某拒绝到新岗位上班。2022年12月9日,公司以严某旷工为由,向严某发出了解除劳动合同通知。严某遂对公司提起了劳动仲裁,诉求支付违法解除劳动合同的赔偿金,获仲裁...