平利县司法局八仙司法所:务工意外起纠纷 悉心调解获赔偿

为了促进调解得以继续,司法所工作人员采取“背靠背”的方式,一边以法理为依据,向邹某普及伤残等级评定及赔偿标准,以及鉴定结果的法律效果,再次建议邹某根据自身实际情况适时进行伤残鉴定,合情合理的计算赔偿金额;一边向岳某普及承揽和雇佣关系的区别,尤其是二者中关于人身损害赔偿的认定,引导其能够明确应该承担的责任。...

焦法·案例丨雇主向雇员追偿却被法院驳回,因为啥→

在雇佣关系中,追偿权的行使主要基于雇员的过错程度。然而,在确定追偿金额时,需综合考虑了双方的实际支出、受益情况及经济状况等因素。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员...

关于涉提供劳务侵权纠纷的裁判观点解析

《人身损害赔偿司法解释》第9条第1款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”可见,在雇员因故意或者重大过失致人损害的场合,《人身损害赔偿司法解释》第9条规定的是雇主与接受劳务一方承...

【“枫桥经验”典型案例】借力诉前调解 高效化解赔偿纠纷

“枫桥经验”典型案例借力诉前调解高效化解赔偿纠纷近日,安达法院先源法庭受理一起生命权、身体权、健康权纠纷案件,快速化解矛盾,以实际行动践行司法为民。案情简介翟某与郑某为雇佣关系,郑某雇佣翟某在安达市某小区安装燃气管线,日工资200元,没有签订劳务合同。2023年4月23日9时左右,翟某在小区安装作业...

岩法案例|雇员肇事后逃逸,雇主赔偿后能否向雇员追偿?

某物流公司遂向武平县人民法院起诉,要求向刘某1追偿其支付的赔偿款。法院裁判武平县人民法院生效裁判认为,根据法律事实发生时施行的《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主...

【蒙法案例】提供劳务过程中受伤,定作人、承揽人、中介谁来承担...

法院判决:一、被告王某、李某于本判决生效后十日内赔偿原告刘某、孙某各项损失共计546540元;二、驳回原告刘某、孙某的其他诉讼请求(www.e993.com)2024年11月27日。法官说法本案是一起提供劳务者受害责任纠纷案件,承揽关系、雇佣关系、中介关系,交叉纵横。对于提供劳务者的损害到底由谁赔偿责任,赔偿什么样的责任?需要在这盘根错节的关系中,...

【案例释法】雇员在宿舍中因疾病去世 雇主是否应当承担赔偿责任

赵某、庞某认为与徐某不存在雇佣关系，且徐某系因自身疾病在非工作时间死亡，不同意承担任何赔偿责任，后诉至法院。案件审理本案为提供劳务者受害责任纠纷，通过在案证据可以认定徐某与赵某、庞某之间构成劳务关系，关于赵某、庞某是否应承担侵权责任的问题。首先，徐某的死亡系心源性猝死，且死亡地点为宿舍，...

外卖小哥配送途中发生交通事故,谁来赔偿?

5.外卖骑手工作中致人损害,劳务外包公司应承担雇主责任——刘某诉于某、某服务外包公司、某信息科技公司非机动车交通事故责任纠纷案案例要旨:外卖骑手与劳务外包公司形成雇佣关系的情况下,骑手在履职行为过程中致人损害,受害人同时起诉骑手、劳务外包公司要求赔偿的,劳务外包公司承担雇主责任,先行直接对受害人进行赔偿;...

错过工伤认定期限还能申请赔偿吗?

第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所...

槐法案例丨货车司机在帮忙装卸货物时意外受伤,谁来赔偿?

刘某将甲公司、张某诉至槐荫法院,要求二被告共同赔偿刘某残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、医疗费等共计20万元。甲公司辩称,刘某与甲公司之间不存在任何雇佣关系,刘某也从未向甲公司提供过劳务,刘某受伤是自身原因导致的,且吊装保温管有专门的工作人员进行,不需要刘某的辅助,甲公司不应该向原告...