全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

劳动纠纷类案要旨:岗位调整(九)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中方某病情较重,该公司明知方某符合上述解除条件,却在方某有...

公司可以将员工未按规定打卡视为旷工并解除劳动关系吗?

除此之外,用人单位不能随意单方解除劳动关系。因此,员工未按规定打卡视为旷工,能否解除劳动,要看是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;”故,如果单位的规章制度将未按规定打卡视为旷工列为属于严重违法...

新站高新区磨店社区开展《中华人民共和国劳动合同法》普法宣传...

为提高辖区企业法定代表人和员工的法律意识和法治观念,结合磨店社区矫正人员思想教育工作,帮助矫正人群融入社会,近期,磨店社区组织辖区部分企业代表和矫正对象开展《中华人民共和国劳动合同法》普法宣传讲座。讲座中,工作人员详细讲解了劳动合同法的重点条例、劳动争议纠纷中法律规定的时限及工作证据留存等知识,并提醒大家在...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年12月18日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

首批录入人民法院案例库的劳动人事争议案例

2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。3.指导性案例孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案（2019）苏07民终658号裁判要点人民法院在...

人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨

1、指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案裁判要旨:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与上述人员之外的劳动者签订竞业限制协议，属于不当限制普通劳动者的自主择业权。简要案情2017年1月10日，李某经他人介绍入职某生物科技公司从事推拿师工作，双方签订...

...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...