海红说法 | 原干部身份的民营企业女职工,退休年龄如何认定?
法院经审理认为,根据国家和山东省有关规定,企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定,具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行。某区人社局根据某食品公司提交的相关材料,认定刘某作为原干部身份的女职工,于2022年5月5日年满...
李承霞代表:加强女职工权益保障体系
职场女性在怀孕后,被用人单位以“孕期关怀”“生产经营需要”等为名,未经协商一致即单方决定将女职工从管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位……全国人大代表,江苏常州老三集团有限公司妇联主席、样衣部部长李承霞向记者讲述了这样一个案例,这次全国两会,她带来的是与每一位职场女性有关的建议:加强女职工权益保障体系。
江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布
案例八:依法认定集体合同效力,落实落细就业优先政策基本案情袁某于2021年6月入职某科技公司,月薪25000元。2022年12月,科技公司以持续亏损为由召开职工代表大会,讨论2023年薪资调整事宜。经讨论、投票表决,77%的职工代表同意通过调薪方案,决定:为了避免大量裁员,采用降薪的措施渡过难关,基本月薪15000元及以下的不...
女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!
一审判决:女职工在管理岗位工作的按55周岁确定退休年龄,公司构成违法解除应赔偿559449元一审法院认为,根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字(1992)46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发(1994)169号)、《劳动部关于印发<关于贯彻执行若干问题...
“大区经理”不是管理岗?女职工岗位属性由谁认定?
实践中,女职工退休时,其岗位性质由用人单位确认,并报社保部门备案。因无明确的岗位性质分类标准,若用人单位将管理、技术岗女职工认定为操作、生产或服务岗,要求其在50周岁退休,势必会损害部分女职工的劳动权利和养老待遇。在此,我们呼吁有关部门能够出台相关规定,明确“管理、技术岗”的岗位性质评定标准,并对其审核...
女职工退休的时候,如何认定是管理岗位还是工人岗位?
由此可见,对于女职工身份的认定,不同的省份规定是不一样的,但目前大多数省份的规定基本上都是要求在退休前岗位连续工作1~5年时间(www.e993.com)2024年10月23日。这意味着不管大家过去几十年,曾经从事过管理岗位,专业技术岗位还是工人岗位,只要在退休前的这几年之内从事的是某一类工作岗位,在退休的时候就按照这个岗位来确定。比如按照广东的...
女职工在办理退休时,怎样认定管理岗位和工人岗位呢?
实际上,女职工退休时的岗位认定涉及到三种,分别是管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。管理岗位和专业技术岗位退休年龄都是55岁,但是2015年中组部有关文件明确,机关事业单位正副处级女干部和副高级职称以上的专业技术人员,退休年龄延长至60岁,不过仍然可以本人自愿申请55岁退休。山东省甚至允许企业和机关事业单位的高级...
女职工退休年龄50岁还是55岁?如何区分“管理岗位”与“非管理岗位...
非管理岗位的女职工退休年龄为50岁,邢某已于2018年12月20日达到法定退休年龄,中兴公司与邢某终止劳动关系合法。二审法院认为本院认为,《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理,规范退休核准工作有关问题的通知》(京人社养发(2011)49号)规定,女管理和专业技术岗位退休年龄为55周岁,女非管理岗位退休年龄...
如何界定女职工是管理岗还是生产岗?最高法院:属企业用工自主权!|...
最高法院裁定:职工退休时工作岗位属管理或技术岗还是操作、生产或服务岗,要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴最高法院经审查认为,本案争议焦点是王瑛姑的退休年龄应当按照其身份性质确定还是按照申报退休时的岗位性质确定。根据国务院《暂行办法》第一条规定,全民所有...
企业女职工把身份由管理岗位变为工人岗位,可以实现50岁退休?
所以,女职工退休前和企业签劳动合同中的岗位至关重要。有些从事管理岗位的女职工为了尽早在50周岁退休,他们就提前跟企业重新签订劳动合同,然后将身份转化为工人。我表姐大学本科毕业,在最初档案中的身份是干部身份。在这家日资企业做人力资源经理,是管理岗位。按照规定退休年龄应该是55岁。现在,认定退休不按照人事档...