深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该案例中，公司因股东变化、经营发展变化，在短短两个月内对员工实施了两次调岗，员工配合了第1次调岗，之后拒绝配合第2次调岗。公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明...

全国总工会发布第一期工会驿站创新典型案例

创新点:聚合工会服务阵地,拓展工会驿站多元化服务,扩大工会服务辐射半径。主要内容:郑州市总工会利用二七区大学路街道工会驿站嵌入骑手之家、职工之家、女工驿站、职工餐厅、职工超市、职工书屋、心理健康服务站、党群服务站、达人驿站、企业服务中心等10个服务阵地,搭建工会驿站“10+N”服务平台,打造集成服务示范点,服务...

Talkpod拓朋对讲机:中餐厅高效沟通的得力助手

而拓朋对讲机,正是中餐厅实现高效沟通、提升服务质量的得力助手。拓朋对讲机以其出色的性能和稳定的品质,赢得了众多中餐厅的青睐。其大功率发射和高音量输出,确保在嘈杂的餐厅环境中也能清晰传递信息。无论是厨房的轰鸣还是餐厅的喧闹,拓朋对讲机都能轻松应对,让沟通无障碍。同时,拓朋对讲机还具备防水防尘设计,适应餐...

餐饮行业案例某行业应对全网负面舆情的策略与启示

在全网负面舆情爆发后，餐饮企业必须迅速做出响应，及时发布声明表明态度，避免舆情的进一步发酵。拖延时间只会让公众觉得企业在逃避问题，从而加剧负面情绪的传播，对企业形象造成更大的损害。（二）真诚沟通至关重要面对公众的质疑和批评，企业要保持真诚的态度，积极与消费者和媒体进行沟通。如实披露调查结果，不隐瞒、...

王俊凯黄晓明在中餐厅上演无效沟通,是霸道总裁执着还是另有隐情

王俊凯黄晓明在中餐厅上演无效沟通，是霸道总裁执着还是另有隐情最近，热门综艺《中餐厅》就为我们提供了一个观察明星如何通过自身努力获得成功的绝佳窗口。在节目中，黄晓明和王俊凯这对搭档的互动引发了网友们的广泛关注。特别是黄晓明在沟通和管理方式上的一些做法，让人捧腹的同时也引发了不少思考。比如，王俊凯好心...

300元一锅砂锅粥:餐厅明码标价引发热议,消费者知情权如何保障?

首先,我们来看看事件的基本情况(www.e993.com)2024年11月19日。根据顾客反馈,他们在就餐时没有明确了解到砂锅粥的定价,而在体验结束后,面对350元的账单,顿时感觉受到了“消费欺诈”。这一情况引发了消费者与餐厅之间的争议,也揭示了消费者在选择餐厅时的预期与实际体验之间存在的鸿沟。

天津高院印发全市法院指导“总对总”诉前调解典型案例(上)

案例1“法院+知识产权局”诉前调解大连市某饭店与天津某餐厅商标权侵权纠纷案基本案情原告大连市中山区某饭店为某商标的商标权人,因被告在未经其允许的前提下,擅自在经营的餐厅门头显著位置、大众点评及美团APP使用与该商标近似商标,原告认为该行为足以使相关公众对服务的来源产生误认,为其造成了经济损失和商誉...

川渝消委会联合发布消费维权典型案例(2篇)

3月12日,大足区消委会、资阳市消委会、内江市消委会联合发布“2023年消费维权十大典型案例”,内容涵盖多个消费领域,聚焦时下消费热点、维权难点,通过以案释法,广泛宣传法律法规,展示川渝三地消费维权协作成果。案例一:手机故障拒“三包”两地联动得解决...

一次历经波折的成功沟通

我想,这算是一次历经波折但成功的与领导沟通的案例。学校中层与领导沟通,关键在于明确目标、主动交流、注重细节、保持尊重。首先,要明确沟通的目标和内容。在与领导沟通前,要清楚自己需要传达什么信息或解决什么问题,这样有助于自己更有针对性地组织语言,提高沟通效率。

速看!岳西招聘

岗位要求:负责中餐厅的整体运营,确保餐厅的日常工作顺利进行;在餐厅营业期间,需要督导服务员提供优质的服务,并且亲自参与服务工作,确保顾客满意度;负责检查和维护餐厅环境的整洁与卫生,包括桌椅的摆放和清理;要对员工的考勤进行管理,并对员工进行培训,以提高其服务水平和工作效率;需要与其他班组保持良好沟通,确保餐厅的整...