【典型案例】劳动争议的仲裁前置
劳动争议的仲裁前置原告在被告公司工作时,被落石打伤,致左侧外踝骨折。克什克腾旗人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,载明原告受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。赤峰市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定结论书》,载明原告劳动功能障碍伤残等...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
双方发生争议,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动裁决,裁决某畜牧公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,某畜牧公司不服,诉至法院。裁判结果法院认为,企业经营自主权的行使,不得损害劳动者的合法权益。本案中,罗某某系在某畜牧公司从事厨师岗位,并未从事其他任何岗...
十起典型案例!事关劳动争议→
如案例一陈某华与攸县某矿业有限公司劳动争议案,坚决维护了工伤职业病患者的各项合法权益,守护了劳动者生存权和健康权的底线,促进涉矿企业规范用工管理。02坚持营造法治化营商环境,提升企业竞争力,从根本上维护劳动者权益。如案例二吴某伯违反竞业限制案中,人民法院灵活运用穿透式审判思维,认定劳动者违反竞业限制...
全国总工会发布第四批工会推动治理拖欠职工工资典型案例
2024年2月4日,农民工沈某向迪庆州总工会电话来访,反映“完成某项目二标段某片区暖气片安装等工作后,未收到1万多元劳动报酬”。经了解,沈某系某公司第二班组农民工。该公司中标项目施工过程中,自2023年底出现不同程度拖欠99名农民工及项目工作人员劳动报酬情况,其中拖欠沈某劳动报酬1万多元。调解过程迪庆...
山东高院发布劳动争议典型案例
2020年5月4日,某招待所与某人力资源公司签订《劳务派遣协议》。2021年5月18日,张某经批准休假外出学习。2021年6月后,张某到某招待所上班,未获准许。自2021年6月,某招待所未给张某发放工资。后张某提起劳动仲裁,要求确认与某招待所存在劳动关系等。仲裁裁决对张某的请求未全部支持。张某不服该仲裁裁决,提起诉讼。
劳动人事争议十大典型案例发布
省法院4月29日公开通报,去年全省法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件(www.e993.com)2024年10月27日。同步发布的2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,涉及就业歧视、竞业禁止、灵活就业等劳动争议热点话题,通过鲜活个案引导劳动者和用人单位增强法治观念,推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围。
“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失
劳动者“紧急辞职”影响到用人单位的生产经营秩序,应当承担相应损失,但赔偿数额应当以实际损失为前提。基本案情朱某于2016年10月13日入职苏州某新能源科技有限公司(以下简称某公司)负责财务工作。2022年6月23日,朱某向某公司提出辞职申请,要求两天后离职。某公司多次与朱某沟通,表示临近月底,希望其预留更多工作交接...
全总发布典型案例为各级工会提供参考推动治理拖欠职工工资问题
宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2023年8月23日开庭审理,裁决上海某建设发展有限公司应于本裁决生效之日起十日内向该4名职工支付2023年2月与3月劳动报酬共计77000元。魏某等4人均已拿到相应劳动报酬。江苏省连云港市总工会通过日常接待发现,连云港市连云区江苏某物流管理有限公司单方面降低农民工杜某某、陈某某2022年...
佛山中院发布8个劳动争议典型案例(20240430)
2024年4月30日,佛山市中级人民法院在其官方公众号上发布了《被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→》一文,共选取8个劳动争议典型案例,内容涉及:①李某到某中医药机构从事“针灸、理疗、抓药”等中医医疗活动,与该机构的经营者签订了《传统医学师承关系合同》,此后定期收到2000至3000元(此前仅不定...
浙江省高院、人社厅、总工会发布10个劳动争议典型案例(20240430)
1.案例一某员工(皇甫某某)在某公司从事“资产保全”业务,双方劳动合同约定工作区域为“公司指定地点”,工资结构包括“基本工资、绩效提成”等。该员工入职后,先是在A市工作,后被调岗至B市。2023年4月,公司拟调整绩效提成分配方案,该员工明确拒绝,双方发生分歧。