劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

19、参考案例:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则——北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案裁判要旨:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设...

交个法官“HR”朋友

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是规范劳动关系的基本法律,规定了员工的权利和义务,以及用人单位在管理和处罚员工时的法律界限。二是公司规章制度。公司可以通过制定相应规章制度来约束员工的行为,规章制度应当合法、合理,并且经过民主程序制定,以...

【蒙法案例】单位未经同意变更劳动时间等涉及劳动者切身利益的...

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

2022年4月25日柴某某以甲公司为被申请人申请仲裁并提起诉讼，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资。法院认为，柴某某与甲公司均属于劳动法上的适格主体。其次，柴某某由甲公司的法定代表人刘某某招聘至甲公司处工作，双方协商确定了劳动报酬是底薪加提成。后来乙、丙公司也是通过甲公司与柴某某建立了关系，而非柴某...

【五一特辑】泗洪法院发布劳动争议典型案例

为充分发挥典型案例的示范引领作用,进一步引导用人单位规范用工和劳动者依法理性维权,推动构建和谐劳动关系,在“五一国际劳动节”来临之际,泗洪法院精选一批典型案例进行发布,涉及劳动关系、劳动规章制度、社会保险等多个方面。案例一:超龄劳动者自愿与用人单位签订劳务合同双方构成劳务合同关系...

淮安市2023年度劳动争议十大典型案例

其中，案例二入选“2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例”(www.e993.com)2024年11月19日。案例一：判断构成事实劳动关系的审查要件基本案情2020年9月3日，屠某某至某机械公司从事装配工作，双方未订立书面劳动合同或协议。工作期间，屠某某接受机械公司工作安排和考勤管理，机械公司未为屠某某缴纳社会保险，双方口头约定劳动报酬为每天170元，自...

最高法案例|如何判断属于严重违反规章制度?|劳动法江湖

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

参考案例:曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案上海市第一中级人民法院(2020)沪01民终11389号裁判要旨:劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中,若约定的解除条件违反法律强制性规定的,应当认定约定无效。用...

中国法院网网上直播

用人单位擅自扣除提成,与劳动法中所规定的用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资内容相冲突,限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。法院在此提示广大用人单位,应依法建立合法、严谨、人性化的提成制度和管理制度,既能便于公司管理,又能激发员工的积极性和创造性。[14:55:07][张栓]:案例二:“行规”约定不...

人民法院报案例:用人单位是否有权依照公司规章制度对员工罚款?

案例要旨《企业职工奖惩条例》废止后,用人单位与劳动者在规章制度中约定的罚款条款已没有法律依据,且对公民实施的罚款主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等,故企业在规章制度中设立罚款条款无效。法院评论作为以“保护劳动者合法权益”为立法宗旨之一的《劳动合同法》,对用人单位提出解除劳动合同作出了严...