管理效应(371-400个)|定理|布莱斯|赫洛克|麦克莱兰_网易订阅

麦克莱兰理论麦克莱兰理论也叫麦克莱兰效应,是美国人提出的,他认为个人有三大高层次的需求动机:第一个是权力需求,我要有权利,不受控制。第二个是成就需求,我要工作,要获得成绩。第三种是亲和需求,需要感情共鸣。这是人的追求、人的需求的三大个人动力。376纳尔逊原则??????纳尔逊原则是美国人提出的,...

概念的表征应该如何表示|向量|高维|模态_网易订阅

麦克莱兰(McClelland)和罗杰斯(Rogers)的[9]语义认知模型就是一个例子,其中网络学习了像“鸟”或“企鹅”这样的词的向量表示。他们的模型成功地捕捉到了分类和离散特征等方面[10]。类似的思想也潜在于潜在语义分析[11]、word2vec模型[12]、BERT[13]和基于Transformer的语言模型[14]中。这些模型学习基于向量的单词...

大脑记忆收纳术:有用没用,分开存储?

斯坦福大学的认知神经科学家詹姆斯·麦克莱兰(JamesMcClelland)是互补学习系统*(complementarylearningsystem)理论的创始者,他并没有参与这项新研究。他评论说,这个新理论“涉及到了(记忆的)泛化”,这是他的小组在1990年代中期提出互补学习系统时所没有考虑到的。*译者注互补学习系统(complementarylearnings...

麦克莱兰的需要理论

麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论,由麦克莱兰和亚特金森提出的。他们认为人有三种需要:成就需要,权力需要和亲和需要。所谓成就需要是指追求卓越,实现目标和寻求成功的驱动力。成就需要高的人往往具有较强的责任感,倾向于挑战性的工作和乐于看到自己的工作绩效和评价等特点;所谓权力需要是指试图影响别人顺从自己的意愿...

成就动机理论

阿特金森将麦克莱兰的理论作了进一步深化,提出了影响深远的期望—价值理论。他认为,个体的成就动机强度由成就需要、期望水平和诱因价值三者共同决定,用公式表示:动机强度(T)=f(需要×期望×诱因)。其中,成就需要是个体稳定地追求成就的倾向(M),期望是个体在某一任务上获得的可能性(P),诱因是个体地完成某一任务所...

物业管理师辅导资料:现代激励理论

需要理论指出:激励因素是一种助推器,它促使人们尽力满足他们某些固有的生理和心理的需要(www.e993.com)2024年11月20日。没有满足的愿望产生激励,而已经得到满足的需要不会产生激励。主要的需要理论包括马斯洛的需要层次理论,赫茨伯格的需要双因素理论,麦克莱兰的需要分类法和ERG理论。1.马斯洛需要层次理论...

想留住好员工,只谈钱真的不行了

另外一个时期是上世纪的80年代-90年代。其中一个案例是美国航空公司,当时它的人工成本急剧上升,因此就做了一些创新,提出了一揽子薪酬制度。另外也有学者提出了高绩效工作系统。美国当时在理论界和实践界的这些探索,更像是一个被逼无奈的举动,因为当时也找不出其他解决办法。

合肥师范学院教育硕士专业学位2023研究生复试科目考试大纲:管理...

4、激励理论内容型激励理论(马斯洛的需要层次论、奥德弗的“生存、关系、成长”需要理论、麦克莱兰的成就需要理论、赫茨伯格的双因素理论);过程型激励理论(弗鲁姆的期望理论、豪斯的综合激励理论、亚当斯的公平理论);行为改造型理论(条件反射的强化理论、归因理论)。

【原创】吴永飞 王彦博 王秋实 施巍:量子科技在商业银行的应用

然而,大多数量子算法研究仅停留于理论方面,应用量子算法解决实际问题的案例屈指可数,在商业银行领域应用量子神经网络技术解决实际问题尚属空白。2020年,商业银行ATM机具的使用率因受到移动支付的冲击而出现了大量的撤机现象,全国范围内ATM机具减少了4万余台。在此背景下,商业银行需要精准地筛选出效能差、使用率低的...