胖东来的人力资源管理体系!
胖东来这样的股权分配,是将员工利益与企业前途紧密结合,既能激励核心员工,也能为胖东来留住核心人才。胖东来作为零售界的标杆,从人才招聘、培养、管理、激励都做得非常的到位,这也是其一直被业内称赞的原因所在。胖东来的人力资源管理,你学会了吗?
获奖名单公布 | 酒店提供“胖东来式”服务 | 河南一地事业单位招聘
为进一步优化教师队伍结构,推动教育事业健康发展,依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及省市相关政策规定和要求,现将新乡市市直部分事业单位2024年公开招聘教师有关事宜公告如下。(新...
胖东来成功的关键在于将文化“化”成了具体的管理措施
所以,未来胖东来是否能够持续成功,那要取决于于东来领导力的可持续性,取决于胖东来将文化理念转化为管理措施的深度以及这种转化能力的可持续性。周永亮博士简介知名管理咨询专家,国家智库专家,北京国富经济研究院院长,国富创新管理咨询公司创始合伙人,曾在大型央企中远海运集团从事战略规划与人力资源管理工作,现任国务院...
...一则投诉,胖东来赔偿880万;当家主播批东方甄选管理不行|| 大件事
胖东来因擀面皮赔偿顾客883万对造谣顾客要追究法律责任6月27日,“胖东来商贸集团”微信公众号发布报告,就餐饮商户“擀面皮加工场所卫生环境差”一事,对提出意见的顾客给予10万元现金奖励。▲胖东来发布的报告截图。与此同时,对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香...
胖东来“擀面皮事件”教科书式处理,给HR的3点启示
把有损品牌的负面事件,扭转为赢得口碑的全网赞誉,胖东来的管理举措能给我们带来什么启示呢?我试着从人力资源管理的角度去为大家解析一二。关键时刻的抉择,映射企业价值观的成色我始终认为,企业的底色要看价值观和对价值观的守护力度。对于不同企业,负面事件,可能是价值观的照妖镜,也可能是让人羡慕的照仙镜。
快手快聘服贸会荣获2023年度人力资源服务科技案例奖
转自:消费日报官方平台近日,中国国际服务贸易交易会——2023中国人力资源管理发展论坛在京成功举办(www.e993.com)2024年8月11日。据悉,该论坛由北京市人力资源和社会保障局指导...
胖东来的“爹味管理”
第三就是组织机制的保障,胖东来人力资源旗下有一个宣教部,专门负责员工的各项文化娱乐生活的组织。它甚至比一线的运营部门的权限还要高,而且还有资金保障,该花的钱只要使用合理,就绝不抠门儿,这是胖东来有的机制的保障。所以“玩”就变成了胖东来人性化管理的有趣组成部分,实际上只有通过玩,员工才能愉悦身心,...
胖东来革命性改革揭秘!永辉超市员工薪资暴涨80%背后的商业策
吸引了大量的忠实顾客。最后,人力资源的有效管理也是胖东来改革策略成功的重要因素之一。通过建立一套公平、公正的人力资源管理体系,胖东来不仅提高了员工的工作效率和满意度,还有效地激发了员工的潜能和创新能力。这些综合措施的实施,使胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现了商业成功。
闹大了!胖东来回应拒聘985女生事件:高学历不代表有能力!
事情缘起于一名出自985高等学府的食品科学与工程专业本科女生,在积极投递简历应聘胖东来的一份工作岗位时,竟然意外地连面试的大门都没能叩开。这位25岁的年轻女性不仅拥有傲人的学历背景,而且具备实实在在的3年食品零售超市行业工作经验,甚至曾经还从事过人力资源管理工作,本以为这些资历足以让她在众多求职者中脱颖...
“土老板学「胖东来」,简直脑子有问题”
但我们会发现,很多企业明明比胖东来有钱得多,却也总是在钱的方面上不让员工满意。这涉及到一个更深层的原因,也就是管理学大师史光起曾说的“信心管理”。说个直观点的案例。假设你经营一家公司,本年度净利润为10亿。如果告诉你,你要将净利润的80%用来发工资,才能充分调动他们的积极性。而在这种情况下,...