朝闻物启|招商积余拟以0.78亿元至1.56亿元回购公司股份
后台数据显示,截至当晚18时,候选人成都云银城物业客服管家余艳、安居物业和美城服项目经理刘振军、实地智慧服务北部区域副总经理王翔飞分别以8051赞、8007赞、7040赞领先。由中物智库主办“2024中国物业年度人物”网络点赞环节将持续至12月18日18时,共为期5天。最终将由组委会评审分别产生“2024中国物业风云人物”“2024...
【深度报道】汽车汇聚新生态,智联“郑”创新未来
除了通信产业,大数据也正在与汽车行业发生越来越多的交叉融合,甚至在推动汽车技术进步的过程中发挥着越来越重要的作用。邓白氏中国区业务副总裁兼新兴业务部总经理康凯指出,数据已经跟土地、资本、人力资源并行,成为第四项生产要素资源。而邓白氏正是通过管理与运营的全球数据云系统,以商业数据的流动、变化和更新等方式,赋...
最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例
下一步,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会将全力以赴推动根治欠薪工作落实落细,畅通维权渠道,兜牢民生底线,切实维护劳动者的合法权益,为经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量。案例目录案例一:府院联动实现解决欠薪与促进就业“双赢”——某器材公司破产清算转重整案案例二:以司法建议助推欠薪纠...
2023工猫预计灵活就业2.61亿人
国家广播电视总局:国企国家广播电视总局为艺术文化领域提供一站式人力资源与灵活用工服务湖南省电力:国网湖南省电力有限公司打造了全国首个省级公司灵活用工数字化管控平台步步高:步步高集团历时三年主研发的企业数字化灵活用工系统小步乐业平台鹏博士:国内最大的民营电信运营商鹏博士推出“众服管家”灵活工作服务渠道,...
国家级都市圈增至14个 | 时政周报
1月25日,最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布13个涉欠薪纠纷典型案例,当中既有常见的破产企业员工、农民工、受工伤工人讨薪等普遍问题,也有线上加班如何认定工资标准等新问题。具体到案件解决上,处理方法也更加多样,在其中一个尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案中,人民法院运用支付令、人民...
【转发】人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动...
联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要...
人社部公布10起拒不支付劳动报酬犯罪案例 强调严惩
中新网1月25日电据人力资源和社会保障部网站消息,人社部今日公布第三批10起拒不支付劳动报酬犯罪案例,强调劳动保障监察机构与司法机关联动,严厉惩处欠薪违法犯罪的责任人员。这10起案例分别为:上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠工资案2015年5月26日,上海市闵行区劳动保障监察大队接到举报,称上海诚臣人力资源服务...
...纪委监委机关、省公安厅通报8起惩治诬告陷害和澄清正名典型案例
央视网消息:据黑龙江省纪委监委消息,为彰显向诬告者亮剑、为清白者撑腰的鲜明导向,净化干事创业环境,营造风清气正政治生态,黑龙江省纪委监委机关、省公安厅现将8起惩治诬告陷害和澄清正名典型案例通报如下:一、刘某诬告哈尔滨市城市道路桥梁服务中心党委副书记马某某案2023年2月,哈尔滨市香坊区居民刘某因与马某某...
收藏!最高院公报19个工伤案例裁判规则(截至2022第11期)
一、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定:“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定,下岗、待岗职工又到其他单位工作的,该单位也应当为职工缴纳工伤保险费;职工在...
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议...
人力资源社会保障部最高人民法院2021年6月30日(此件主动公开)(联系单位:人力资源社会保障部调解仲裁管理司)附件目录劳动人事争议典型案例(第二批)案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费案例3.用人单位未按规章制度...